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提加工资时候，你问领导加多少？领导反问你想加多少？这种情况怎么办？
领导,你的,加多少提加工资时候，你问领导加多少？领导反问你想加多少？这种情况怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
4、树立员工优秀典型，加薪能起到榜样示范作用。
你看，加薪是个对员工和公司都有极大意义的事，却被领导整得象菜市场买菜一样讨价还价的。这反映了公司领导不专业一面。
怎么才能体现专业？
从工资的构成谈起。工资条的构成有哪些要素？
1、基本工资---一般和岗位相关；
2、岗位工资---一般和职级相关；
3、工龄工资---一般和年限相关；
4、技术工资---一般和职称相关；
5、绩效工资---一般和能力相关；
6、其它奖励---一般和福利相关... ...
无论员工和企业，对应这工资构成的几大要素，要很清楚：
1、该给的要给足；
2、到时间了要给有相应的福利；
3、工资高低对应的是能力和责任。
所以，员工不能简单地问：领导你要给我加多少？而是---
1、我的哪些硬性条件（如工龄、职称等）达到了，公司要给我多少；
2、我的能力已达到多少岗级，所以可以得到相对应的岗级工资；
3、我可以承担更大的责任，所以可以得到相对应的岗级、技术、绩效工资；
4、我的工作岗位、环境已发生变化，所以我可以得到相应增加的福利... ...
也就是说，工资是和岗位、职级、年限、能力等等相关的，谈加工资的背后，是这些客观因素决定的，不是你和上级想当然、拍脑袋谈出来的！
还有，公司也不能粗暴地问员工：你想要加多少？因为---
1、员工该得的，就一定要给到给足！不然就是克扣！
2、公司显得很不专业，有制度成摆设；
3、失去一次激励员工的机会；
4、给员工涨了工资，增加了成本，没有达到投资的目的；
5、给企业文化造成了伤害！
管理无小事，该正式就应该正式，你不把员工利益不当回事，也没有人把工作当回事的！你可长点心吧，领导！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要恭喜你，领导肯为你加工资，至少表明他对的工作业绩和工作能力是认可的。那么，领导问我们想加多少？该怎么回答呢？一般来说，以下几个因素是你必须考虑的。
1、物价水平：每年的物价指数都会上涨，涨幅一般在5%左右。这意味着，如果你去年的月工资是10000元，今年不给你加工资，那么你的购买力实际上是下降了的，换一句话说，就是你的工资被迫减少了。所以，这5%是刚性需求。
2、公司薪酬政策和制度：不知道你们公司有没有明确的薪酬政策和制度，如果有，里面会有每个岗位的薪酬等级和范围，也有明确的调薪条件和调薪幅度，你参照提就可以了。如果没有，你就看看你部门其它同事的资历和工资，再对比下自己的资历和工资，该拿多少，心理就应该有数了。合理就好，多了，领导不会批，但也不要委屈自己。
3、市场平均工资水平：这里主要是同行业，尤其是相似岗位的市场工资水平。这就要求你与认识的同行，多沟通，多交流，弄清楚你所处的行业和岗位的市场工资水平是怎样的？最高多少，最低多少，平均多少？然后再结合你对自己能力的认知，得出一个大致范围。
4、你过往的能力和业绩表现：这个是调薪的关键。你的能力和业绩表现越优异，你的替代性就越低。这种情况下，你就可以提出较高的加薪要求
当然，还有其他很多的相关因素，比如领导的个性特征、你与领导的关系等，需要你综合考量。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
我遇到过这种情况，也顺利按照自己的要求加了薪。技巧就是果断明确表达自己的想法。
当时入职第二年，年度调薪的时候，老板把我喊过去谈话。那段时间确实有些紧张，自己能调多少，老板会不会征求个人意见，如果加的不满意我该如何沟通？
自己为此也准备了很多说辞和砝码，现在想来都有点可笑。比如说，我会去增加学历提升自己，我愿意周六来公司加班，我承诺在什么工作上怎么做等等。
事实证明，这些只会自降身价。加薪是对过去业绩的认可，不是未来的莫须有。
当时老板已经在调薪单上写好了一个数字，然后还故意问我希望加多少。当时的确有点挣扎，但想到自己平时尽心尽力，就没客气的说了一个上限调幅。
结果他诡异的一笑，说好，然后当着我的面改了数字。我也松了口气，还好，自己提的比他原定的高，否则不知道最后怎么改。毕竟老板最会算帐。
所以，直接说吧，而且要稳住，不要扯以后怎么样，过去的你才是加薪的资本。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有时领导说这话，问题是反义的，他本来就不想给你加工资，对吧？你反正老要求领导加，遇到这样的问题，你就直接跟领导说，把你心里想的那个数字说出来，当然，你也不是说狮子大开口，除非你不想干了，如此找借口。不给我加工资我就走。 那你说加多少吧，你自己提个数，我们看能不能通过？每当领导这样问你的时候，那都是领导，心里不情愿对你加工资的表现，如果领导心里有给你加资的意愿，当你问到他的时候，他就会回答说，行行加工资的事情，我们会考虑考虑过一段给你答复，好吗？从领导对你的回答的语气上，你就能看出领导对你提这件事是否愿意和不愿意？当然了，大多数领导，他都不喜欢部下跟自己谈加工资的问题因为单位有单位的规章制度，领导有自己的心里规划。该给谁提职该给谁加薪，其实该给谁加薪？，做为领导都有自己的小九九，遇到领导反问你你自己看加多少？你可以直接把心里的数字说出来不管他愿意不愿意说完拉倒。
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