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提加工资时候，你问领导加多少？领导反问你想加多少？这种情况怎么办？

领导,你的,加多少提加工资时候，你问领导加多少？领导反问你想加多少？这种情况怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！

我想问一个，在您跟老板提交工资之前，是否做足了工作？比如说期待值、参考值、理由原因、说服方式等等可能会出现的问题。如果说您做足了这些功课，我觉得这个应该不是问题。提议加工资，起码有个理由和原因吧，再有你的心里价位和市场行情，分析自己的业绩和能力，横向参考或纵向比对，这个问题我觉得不难回答。当然，不建议直接亮出你的底牌，可以变着方式说达到什么水平或者反问领导您觉得怎么样合适等等，总之，做足功课，守住心里价位和筹码，加上好点的沟通及交流技巧，应该问题不大。

祝 早日升职加薪，前程似锦！加油！

回答于 2019-09-11 08:43:50

听起来这就好比出去买东西一样，买卖还价，但是不同的是主动权在人家手里，你怎么才能获得更高的收益呢？取决于你工作付出得价值，其实老板心中早有数了，只不过再跟你客气，同时测试一下你是否是一个容易满足的人，这个时候一定要表现出惊喜的表情，并且谦虚满怀感恩，半开玩笑的哭穷提点要求，老板会很有成就感的

回答于 2019-09-11 08:43:50

看你和领导关系有多近吧，一般领导就是领导，你问领导加多少这样显得自己很没智商啊，除非和领导关系好到什么话都可以说，没有什么芥蒂，一般加工资的话比较正规的公司一开始就有一些涨薪机制的，直接按表现走制度就可以，领导给你按几等标准去走，那就说明你在领导心里的各方面表现是什么样的了，直接问领导这种问题领导肯定不会和你直接说，当然会反问你，这样的话自己也就处于被动，正确认识自己，了解领导的性格，高情商做人还是必要的

回答于 2019-09-11 08:43:50

不要扣就行了，老板那么奸诈，你说加500他会扣你500，你说加1000他扣你1000。所以得反着领会领导意见。

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