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提加工资时候，你问领导加多少？领导反问你想加多少？这种情况怎么办？
领导,你的,加多少提加工资时候，你问领导加多少？领导反问你想加多少？这种情况怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
现实当中的确会有这种情况，当你向领导要求加工资的时候，你本意是想知道领导能给你加多少？但却被领导抓了个主动，反问你想加多少。
第一，你问领导加多少，说明了你并不是一个聪明的员工，至少是在工资这些涉及到个人利益的时候，你并不聪明。
你想加多少和领导能给你加多少，这是两回事情，你直接去问领导，这肯定并不明智。其实这种时候你和领导的想法都是一样的，都想知道对方的底线。
但往往就是这样，因为涨工资的主动权在领导这里，领导的反问会让你更加被动，其实聪明的做法是在最开始的时候就主动提出自己的期望。
在涨工资这件事情上，员工没必要遮遮掩掩，羞羞答答。
第二，到底回答加多少才合适？
要求加多点，公司不批，要求加少点，自己又不爽。到底应该要求加多少才比较合适呢？
没有调查研究就没有发言权，你应该去了解公司相应的薪酬体系，特别是涨工资这一块的要求，你可以通过相关的文件，可以通过你的主管领导，甚至可以通过人力资源去了解这方面的情况。
重点你要了解的是涨工资的前提条件，涨工资的基数，涨工资的标准，涨工资的幅度，涨工资的时间。
然后你要对比你自己，把自己的实际情况和你了解的公司具体情况相匹配，在此基础上得出一个自己可接受的期望上下限。
比如公司规定的是每年涨薪幅度为5%到10%。那你自己可以设定你的期望为8%到12%。
第三，要了解领导对加薪水的态度
职场当中有些领导是有加薪的拍板权，而更多的领导却没有相应的权利。
当你和有决定权的领导谈涨工资事情的时候，你要知道，其实这些领导是比较忌讳谈这样事情的，毕竟这会增加人员成本，能不涨则不涨，能少涨则少涨，这其实就是他们的真实想法。
当你和没有决定权的领导谈涨工资事情的时候，你更要知道这些领导只能为你传话，涨与不涨，涨多涨少，其实和他们都没太大关系。
最后想说的是，只要是你合理的诉求，那涨工资应该就没什么问题。
最后大家记住一个范围值10%，这个是企业所能接收的一个较为标准的值。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀请，可根据自己的工作岗位，业务能力，技术状况，业绩表现而定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
加薪之前，要有自己的心理预期，并且不是泛泛而论的心理预期，而是从公司内部和同行业对比后，结合自己能力和承担工作，得出的一个有理有据的预期。甚至领导提出具体加薪数字后，如果没达到你的预期，你也可以再有理有据的争取，而不是被胡乱的打发走！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你觉得自己付出和现在收入不成正比，正常情况下老板都会同意，其实老板问你加多少他这么问你有两种可能一种是他还没想着要给你加工资你这样问他确实不知道该加多少，还有一种是老板想过给你加工资他想征求下你的意见看加多少合适，既然你提出加工资 那你心理应该有期望值，不妨你说出你想期望的薪资你们接着谈，如果你不提 老板也不提这事就这么耗着你心理肯定不带劲，根据自己能力拿到属于自己应该得报酬是应该的没有是别害怕 大胆说出来，想加工资是好事说明你上进
回答于 2019-09-11 08:43:50
有能力的人是不提工资的，同样有眼光的老板也不谈工资，用钱说话！有一次我应聘，感觉还满意人事一说工资800我说考虑一下吧。临走时被经理叫住，看了一下图纸经理说1500试用期一个月，我考虑一下就同意了，一个月后签合同就变成1800+500就干了一年第二年2100家800第三年就变了2700+600我一想不对九个月后就辞了！走时老板非要谈工资都被我回绝了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是个什么场景？菜市场买菜吗？我想要加多少？我想要1个亿你给吗？领导啊，严肃点，我这是在谈加薪呢！
加工资对员工意味着什么？
1、自己的能力受到肯定；
2、对自己过往工作一个总结；
3、对未来工作设定一个新的起点。
这么重要的一个场合，如果被领导反问“想要加多少？”，心里是不是拔凉拔凉的？
给员工加工资对企业有什么意义？
1、对该员工过去工作的肯定和感谢；2、激励该员工的最佳时机，鼓励该员工承担更大的责任，创造更高的绩效；
3、对公司的岗位、薪酬、绩效制度的执行，检视公司的制度的合理性和激励性；
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