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一些80后辞职后为什么很难找到合适的工作?
工作,师父,职场一些80后辞职后为什么很难找到合适的工作?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
80后相对来说,比90后要更能吃苦,80后职业的选择也有很多不确定性因素,我身为一个90后来说,没有点技术的话,工作辞职以后,也不好找工作,找的只是那种保安之类的零散活,钱挣的也不多,所以说一般找到自己觉得可以的活,尽量不要辞职!这只是我的个人观点,不喜勿喷!
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请!一些80后辞职后,要找到合适的工作,的确有点儿困难。
亮子是个80后,亮子最近也是一直在寻找适合自己的工作,或者创业的项目。但还在困惑中,为啥80后辞职后,找适合的工作困难。亮子觉得有以下几点原因。
首先,现在企业招聘有年龄限制。我们上招聘网站是可以看到,现在的许多招聘单位都有年龄限制的。特别是一些互联网公司,需要的是年轻化。
而且,现在的80后,要么已经成为了企业的领导阶层,要么已经开始创业,要么还继续待在一个单位里。80后出来找工作,除了年龄,或许企业还会怀疑能力问题;
再有一点儿,就是80后的自身问题了。80后,处在上有老下有小的阶段,压力很大。企业给出的工资少,80后是不会干的。因为离开原来的单位,不是工资少,就是受到了不公平的待遇。所以,80后再度择业,也是很慎重的。
80后求职,和90后不太一样的。年轻人,也许是为了学习经验,长长见识。但80后,有过职场经验,是需要很现实的一份职业。
现在的很多职场,老板喜欢给员工“画饼充饥”,在促使员工们拼命努力。80后是经过风风雨雨的一代了,对于老板的一些套路也是看得很清的。这也是企业人事部门很明白的一件事情。
所以,80后找工作容易,但找到适合的工作,是有点儿困难的。
在这里,亮子作为一个83年出身的北漂。辞职的欲望是越来越大,不仅仅是工资问题,还有自身的一个发展问题。当在一个单位里,感觉毫无激情,毫无发展前景时,是到了辞职的时候了。但辞职后,是跳槽,还是创业?希望和广大的朋友们互相讨论一下!
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为技能单一,八小时之内不能不学习。专业不对口,精挑细选。
回答于 2019-09-11 08:43:50
80后到现在是多少岁了?30.40岁了,第一个是人生的阅历使得他考虑更加周全,但是就没有冲劲了。俗称能力定型,三观定型。如果年轻时候眼界不开阔没去闯过,那么一辈子也就那样了,毕竟30.40岁上有老下有小也花费不了太多时间去重头再来
回答于 2019-09-11 08:43:50
不敢随意换工作了,压力太大了
回答于 2019-09-11 08:43:50
80后大多独生子女,家庭责任大,一般不会轻易辞职,而三十多岁的80后选择辞职,一般都是找好了跳槽的地方,在这个年龄段如果辞职转行那需要很大勇气,现在90后才是各大单位招聘的重点对象,如果没有一技之长,大多单位都会优先选择比较年轻的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
难找工作主要是高不成低不就。做着刚毕业的都能做的工作,领着高出毕业生30%左右的工资,看着身边的同龄人比自己高出一倍以上的工资,心有不甘。辞职了就想着自己已经有那么多的工作经验了,参考着身边高收入人群的标准进行找工作,但是能力就是一个毕业生的能力。所以难找工作就必然了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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