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一些80后辞职后为什么很难找到合适的工作？
工作,师父,职场一些80后辞职后为什么很难找到合适的工作？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
一些80后辞职后为什么很难找到合适的工作？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
不注重知识更新。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主你好，很高兴回答你的问题！
冷眼观职场，全力分享职场观点，探讨自己的职场见闻！
关于现在80辞职难以找到合适的工作，个人有以下看法:
随着年龄增大，容易被许多用人单位“卡住”
用人单位在招聘人员时会有年龄限制，而80后恰好因为年龄容易被卡在这个关键点，没有了机会自然不容易找到工作。
找工作不容易的80后，往往是之前缺乏职场危机的人
并不是所有的80后都会有找不到合适工作的问题，而是其中一部分人会面临这种尴尬。年龄大了，身体垮了，自身的能力却没有跟得上职场需求，自然容易找不到工作。
自己的职业规划与市场需求的差异问题
因为80后一代，已经经过了职场的锤炼，因此许多人也开始觉得自己应该获得更好的待遇和位置。然而，市场并不买账，并没有与自己理想的工作一致的岗位给到80后，这种高不成低不就的形式，决定了80后辞职难以找到合适的工作。
总之，职业危机感不光存在于80后，在90乃至00也会有这样的情况。我们需要在工作的同时，适当规划自己的发展，提升自我的能力，便于以后的转型！
回答于 2019-09-11 08:43:50
跳槽年轻人流行的作法。俗称女怕嫁错郎，男怕入错行！不要轻率辞掉工作，而要三思而后行，一生成功与否，与从事什么工作切关重要！
回答于 2019-09-11 08:43:50
原因很多。
一，眼高手低。
二，对个人期望高
80后的年纪，是企业的中流砥柱的一群人，
如果做基础岗位，心有不甘。
三，80后的人，进入35岁了，希望安稳下来。一般跳槽的少。有本事的能跳就跳。
事实上，80后只要有真本事，换工作，易如反掌。跟岁数无关，跟颜值无关。
就是这样。因为我也是80后。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认识很多80后上班族的，他们一般都不会轻易辞职。首先80后现在年龄是30岁以上或35岁以上，比如35岁在一个公司做得普普通通过得去，一般都不会选择辞职。要知道这个年龄很多都有家庭，有小孩有房贷车贷有各种费用，都是需要用到钱的。不比25岁刚毕业的新人可以有5年甚至更长时间让你在公司慢慢做，做到一定职位拿一定薪酬。不是实力不允许，是时间不允许！80后这个年纪大部分是苦逼青年，因为要生活所以只能继续。总之努力吧80后，祝各位越来越好家庭幸福！谢谢邀请回答。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我毕业后第一份工作的师父，80后，整整比我大10岁，当初我们俩一起离开了公司，现在他自己开了一个公司，生了个宝宝，家庭事业双丰收！
他离开公司的原因，一是觉得自己在这个公司没什么上升空间了，加上是互联网公司，他那个年纪在公司中又不想做管理层，所以总显得有点格格不入；二是因为，他的前妻，当时是我们公司其他部门的经理，干的风声水气，两个人都是老员工了，公司的老员工新员工都知道他有个老婆在其它部门做经理，但是两个人离婚了（我也是过了半年才知道两个人离婚了），觉得见面多少还是有点尴尬吧，就离职了。
当初我离职的时候，我师父还在劝我，结果没想到我和经理聊完后，我师父也聊了，最后是两个人一起离开的公司。部门关系好的还开玩笑，说我自己走还把师父给拐走了。
想起来以前和我师父聊天的时候，我还一直鼓励我师父，【做想做的事情，什么时候都不晚，你现在的年龄一点也不大（那一年我师父33）】，虽然，如果即使放到现在我可能还是会鼓励我师父辞职，但是我可能更加地佩服我师父辞职的勇敢了。
所以说，辞职后很难找到合适的工作，不可否认地说和年龄是有关系的。尤其是一些新兴公司，当然愿意要能加班，没有家庭牵绊的年轻劳力了，但是年龄大，代表阅历、能力、见识也会相应的增加，所以这绝不是你找不到工作的理由。
增加自己的核心竞争力才是最重要的。
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