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你的上司是个女的，她能力不如你，还处处为难你，请问你是否会辞职？
这是,要看,上司你的上司是个女的，她能力不如你，还处处为难你，请问你是否会辞职？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
你比上司强上司处处为难你这是情理之中阿，谁都会想要护住自己的一亩三分地，你的能力已经威胁到上司，为难你那是正常的。职场都是如此没有把握好自己的锋芒很容易得到一些人的排齐，在那个公司都一样，辞职不一定能解决这个问题，问题在于你怎么去化解这种处境！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果我喜欢这份工作，我不会辞职的。刚才都说了，她能力不如我，这就是我对付她的法宝，不管她怎么为难我，我都不生气也不着急，还要多和她接近，找到她的弱点，想办法挖坑， 你做得好而她做不好的地方，你想办法借故离开或忙别的事，让她去做吧！你一直保持谦虚的状态，假装不知道，至于造成什么后果，她不是上级吗？事情也是她做的呀！
回答于 2019-09-11 08:43:50
能忍得烦心事的人，将来会成大事。不管上司怎样为难，能把她为难之事一一做好，不去计较，坚持做人做事的原则，以最大的信誉与成绩，赢得了上司的认可。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！
这个问题已经交代了一种关系，上级和下级，且上级是女性。不知道为什么会强调是女性，如今社会的分工除了极少数必须是男性之外，基本上实现了男女平等。后半部分是能力不如你，还处处为难你，显然这是从题主本身的角度出发的，也就是我自己认为上级能力不如我且处处为难我，其实这种情况在显示中很常见，我聊聊我的看法：
1、既然人家是上级，你是下级，那么在工作中的权重来说她肯定大过于你的，也就是公司在你和她之间肯定会选她。这里说的能力，是专业技能还是人际交往？还是基础办公软件操作等等，这里没法知道是什么行业也不知道上级到到底是多高的职位，但从目前来看，人家既然是上级自然是过人之处只是你不知道而已，心中有风景则处处是美景，人无完人，多挖掘人性的闪光点，取其精华去其糟粕，提升自己。
2、对比为难你和对你置之不理，我觉得前者还会好一些。为难你至少是你肯定有做的不好的地方，或者有瑕疵的地方。当你一遍又一遍的完成得更好时对自己何尝不是一种锻炼呢？
3、辞职不是目的而是手段，要为自己的职业生涯负责任，你不是为上级打工。如果公司是个好公司，人家不如你你可以想办法取而代之，有能力居上而不是退之，换句话说如果下家公司依然这种局面还是要继续离职么，很显然不是。
这里排除了几种情况，什么皇亲国戚的、家族式的企业没法谈，我们仅仅聊正常的求职者和公司，如果真是上述的类型企业，则建议尽早离开。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我会坚持，我不会提交辞职。实在忍无可忍的情况下。我会选择换个工作，因为你跟女人计较这个就不大度了，你是个男人，所以说他实在是，做的有时候过分了，我就会跟他直接说。是我哪一点做的不好啊？还是我做的不够更好了，如果说出哪一点不好，我会做得更好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我要是你，我会更加努力，让老板知道，然后顶替她。加油！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不会辞职。
由于这个上司到底是什么个角色，是创始人老板还是部门经理主管?
这里面的为难是什么样的为难，是对你严格还是处处刁难，没事找事的那种?
关于能力，每个人都有强项和不足。对待工作只要全力以赴就好。
如果是创始人老板，着重要看该企业的文化背景，要看产业结构，要看股权结构，要看发展前景，要看企业机制，要看决策流程等等。如果相反，你再作考虑是否离职。
上司如果是严格对你，这是好事，严是爱。如果是故意时常刁难，要看他是谁来不同对待。如果是老板，就要沟通。如果是部门经理主管，要看事态的性质，非原则的不睬，原则上的损害就要据理力争，或向再高层汇报反应。
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