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若将员工频繁换岗纳入征信，对员工和企业有什么影响？

员工,企业,的话若将员工频繁换岗纳入征信，对员工和企业有什么影响？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该是将企业纳入征信，没按国家劳动法，十五六岁就在厂里头，而且还破坏民族团结。招聘信息，有的直接写出地域歧视的，或者歧视少数民族，云贵川的少数民族不要。有的是安徽河南不要。只要是这种性质的企业，一般都好不到哪里去的。为什么不要哪个地方？哪个地方？浙江，江苏、深圳、福建，许多大企业不要少数民族。而且用工的是劳务派的作。这个事情怎么不关注呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

目前有种苗头迹象：个人征信系统有被滥用的风险隐隐有种成了除了已有的法律体系以外另外一套“管理”普通市民的“工具”！

当真的有一天随便哪个政府行政管理机构甚至民间团体，雇主都可以今天提议后天提议，那么这个信用体系也就没有任何信用可言了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

在一个坏的政府的统治下，平等是表面和虚幻的。它只是使穷人安于贫困富人保持富有，而法律总是有利于有产者而不是无产者。只有当人民占有一些财富却又不比别人多时，这样的社会才对人类有利。———社会契约论 卢梭

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果这样做对于企业文化好待遇好的用人单位没什么影响，对于那些管理差的用人单位只会淘汰倒闭。不能调动员工积极性，压抑职工情绪的用人单位谁愿意在那里工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

过度的使用征信，让人以后只能按线走，为什么现在我们生活越来越好，是因为有闯劲，当然也有弊端，而一棍子全打死，那就一直按部就班吧！慎用！个人观点！

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工的忠诚度是靠企业文化或老板的领导艺术来感受的。不是靠员工自已来制度和征信来约束的。再则我国《劳动法》并不限制员工流动，也不限制跳槽次数，这根本不可行，不合法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这样做说明社会病了，没有正义了，一切都被金钱左右了

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