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若将员工频繁换岗纳入征信，对员工和企业有什么影响？
员工,企业,的话若将员工频繁换岗纳入征信，对员工和企业有什么影响？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
若将员工频繁换岗纳入征信，对员工和企业有什么影响？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
让这些公司好好学习一下《劳动法》，企业留不住人是自己的问题，现在大多数的中小微企业有几个规范的？监管部门都是睁一只眼闭一只眼，情节严重了才开始处理。
员工辞职不干了，除了个人有不得不辞职的原因之外，基本就两点，一是钱没到位，二是干得不开心受委屈了。这个道理大家都知道，企业主比你还清楚，但是为什么不愿意付出太多了呢？究其原因也就是想压缩成本，获得更大的利益而已。能提出把频繁辞职的员工纳入失信者名录的企业估计也走不远了，要知道现在年轻人的思想并没有那么奴性了！
作为员工，在公司工作，其实就是跟公司做的一笔生意，公司就是拿钱买劳动力，这笔交易一定是要建立在平等的条件下的。有一方违约都有权结束这场交易，这就是辞职和辞退了。员工想辞职，道理很简单那肯定是感觉这笔交易不公平了呀。
这个世界终究是年轻人的，现在的90后和即将步入社会的00后一定会慢慢改变这样的格局。
一个企业一味的找员工的问题，而不是总结自己的问题早晚会死掉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
频繁换工作怎么算才是频繁？没有具体数字也没有边界条件，这样的问题初衷就有问题，只会激发民众的情绪化乱讨论，根本没有讨论的必要。
如今这社会无良企业很多，任性不负责的人也不少，任何事物必须结合实际情况才能有立论的必要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对员工是一个变相整人，这样的目的是管理员根据订单好安排亲戚做工资高的。不断变动的员工会辞工，而企业会难留住人，品质保证难，公司是一个团队而不是少数人的权力的游戏。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这玩意如果能实行，呵呵，看谁能笑到最后，难道他们忘记了某些东西？
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是这样，在不会去浙江了
回答于 2019-09-11 08:43:50
让我想起了，去杨白劳被收租的那天！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我之前在这一个厂工作了八年，浙江京峰，这个厂的待遇非常好，一天三顿管吃，三个菜，一个汤。一年365天管吃。如果节假日食堂不烧饭，就补贴30块钱，节假日如果放假是上班日的话，也有80块钱保底工资。做到过年，开年来上班会有1800块钱的车费补贴，夏天有高温补贴，三个月，每个月200块。全勤奖一个月100块，年资一个月150块，每个月20号发上个月的工资从来不拖欠工资。
宿舍用水，每个月厂里补贴40块钱，超过了就自己付钱。
如果辞工的话，头一天辞工第二天老板娘就会把你的工资算的清清楚楚。
里面的老工人非常多，有些儿子小上小学的时候在里敢现在啊，孙子都上学了，还在里面干。
也有人出厂了，后来在外面转了一圈，又回到这个厂里干大多数是7一8年和十几年的老工人，根本就不愁招不到人，只有做错事情被老板辞退的，一般很少自己离职的。
社保的话是自愿交，只要你跟他说了，新工人第二个月就帮你交上。
今年换厂了，看了五六个厂再也没有找到像京峰这么好待遇的厂。
有些垃圾厂竟然说社保不是谁买就可以买的，好像只有管理员才可以买。
很多垃圾厂根本就没有把干活的人当人看。
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