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前上司人品有问题，是否应该让所有人知道？
上司,的人,人品前上司人品有问题，是否应该让所有人知道？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果他真的人品有问题，不用你说大家也是都知道的。只是没有人公开说而已。这是职场规则的。不说不代表不知道，就算知道了也不能什么都往外说。也许你的上司目前伪装的很好，但是纸是包不住火的，早晚有一天大家会看清他的真实面目。
回答于 2019-09-11 08:43:50
正确看待正反面的问题，每个人都有优点和缺点！学会个人品不好的人打交道，做到知己知彼就可以啦！尊重他，没必要去宣扬领导的缺点，其实每个人都很聪明，没有必要说出！敬而不远！
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然是前上司。与工作没有关系。私交好的话常联系。关系一般就点头之交。差了就注定是过客，不联系不见面。
回答于 2019-09-11 08:43:50
两耳不闻窗外事，说人者必被人说。人无完人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在公司，作为下属，想拥有一个好的上司是肯定的
但是能有拥有一个好的上司简直是比找到一个好的工作更难的事儿
一个好的上司可以在工作上毫无保留的把工作内容教给你
同时在工作以外的地方，也可以和你成为很好的可以信任的朋友
但如果你的上司是个小人，那可实在就是你的不幸了。
所谓小人还不就是内些品行不正，心理阴暗，行为龌龊的人
但偏偏这种人就坐在了这个自以为是的位子上
要是叫你一味的巴结他，你觉得你做不到
但如果你对他不服从，他就会使出各种阴险的招数对付你
为了能过避免不直接和这种上司发生正面的冲突，我们...
一、傲慢的上司
之所以他可以如此的傲慢，除了他身处在这个岗位上，还有就是...
他拥有这种傲慢的资本，虽说这类人很容易伤别人的自尊心，让人很反感。
对于这种上司，你与其和他发生正面冲突，不如选择紧守岗位职责，安安静静做事
如果你有你独特的本领，又或者你的才华被他看到，相信他应该会对你产生不一样的看法。态度也会随之发生改变。
二、虚伪的上司
其实这一类的上司是最让人反感的，也是职场中最恶心的一类人
这类人没有暴露出自己真实面目的时候看似还是为人亲和，
可一旦暴露就会叫人避而不急
有些员工可能会因为无法接受这类上司而选反抗,比如...向他的上级反馈这种为人现状
但你要看清的事实是...不管是用这种方式还是其他的方式，其实这都是徒劳的。
因为...
一般的老板都会对被员工拥护的上级产生防备的心理。对他们产生戒备之心
反之，像是那些不受员工拥护的上级，老板则用的更为心安
那些老板甚至于更希望听到有人来反应哪个上级哪个上级不好。
这样一来，身为老板的手里就算是有了控制这个伪君子的把柄。
所以，下属对虚伪的上司表现的越反感，这上司的位置可能就做的越牢固一些。
由此可见，你对他的不喜欢，你像老板告的状根本就毫无意义
但是反过来说，你对他表现的越不喜欢，对你自己的危害就越来越大。
因为这种虚伪型的上司可算得上是心胸狭隘型上司的升级版。
虽说他表面表现的很和善，但是他记仇的功底可是你不可想象的。
你得罪他一次，他就会一直记着，并且会一直不断的对你进行肉眼可见的报复。
他会想尽一切的办法将你置之死地。
他会去更高的领导那里告你的黑状
又可能会给你指派更多的工作，将你除掉。
然而对于他的这些做法你根本无力反抗。
而你作为一个下属，你对这种上司又有什么办法呢，你也许可以选择写匿名信，也许你会选择冷暴力对待，又或者你会选择和周围同事说说来进行发泄。
但是不管是用以上的哪一种，你都真的可以伤及到虚伪上司的根本吗？
不，其实并不能
而真实现状却是...
他随便的做一件小事就可以对你造成不小的伤害，而你尽管是做了十件，还是二十件，对他们来说都只是在做无用功。
你和他之间只能算是一场压根就不对等的战争。
不少人都曾认为自己可以击垮那些虚伪的人类，可最后现实的结果只是...你输得一败涂地。
但其实，打败这种上司最有效的方法就是...
你要比他更虚伪，比他更阴险狡诈。
这并不是说叫你也变成他那种虚伪的人。
只是为了叫你学会，比他更能忍耐，甚至比他更豁的出去。
但是这种做法你真的可以做到吗？
我相信，还是会有更多的一部分人是做不到的。
其实，你说你做不到是很正常的，这只能说明你真的是一个好人，你有你自己的底线，你做不到那些错误得到事情。
可你一旦认清了这些，你就只能选择缴械投降。
既然斗不过他们，你就只能选择唯命是从。强迫自己喜欢他们。
让你自己可以感觉他们的存在是对你有好处的。
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