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前上司人品有问题，是否应该让所有人知道？
上司,的人,人品前上司人品有问题，是否应该让所有人知道？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然是前上司，也就说已事不关己。每人的生活环境，成长历程都不一样，所以就造成了人本质的残差不齐。
我各人觉着干好自己该干的事情，没有必要再去点评、传播任何人的所作所为。他既然能做你的上司，也就能充分说明他有他的过人之处。最起码在事业方面要比给他当下属的要成功。既然在打工还是好好工作，干好本质工作为好。不要叫时间都浪费在不关紧要的人身上。再者背后说人，也非君子之所为。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果真正人品有问题的话，我相信你已经不是第一个知道的了。大家都有眼睛，只是憋在心里不说而已。你也没必要去跟别人说上司的不好，这样会让别人以为你是一个喜欢说多话的人。保持沉默，人品不好的人自然有高手来对付。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。
对于这个问题，我的看法如下：
没必要！
如果你还记恨在他手下期间遭受过的那些不公平的待遇，那些不愉快的经历，那只能说明，你还不能和自己达成和解！
我们每个人活在这个世界上，都是一场对自我状态的不断升级的修行。工作只是修行的其中一个环节，而不是你的全部。当下的你，工作顺心或者不顺心，那都是暂时的遭遇，迟早要过去。你不会永远在同一家公司工作，也不会永远只跟着一个领导。但是你却永远离不开一个现实，就是你终将要到达一个回不去的状态——衰老、死亡。
因为既然是前上司，那就是已经跟你没有直接关系了。那对于一个没有直接利害关系的人，又何必介怀太多呢？只要ta一天还在这个江湖之内，TA的人品，做派、能力难道不会被其他人看到吗？当TA周围的人都有了和你一样的感受之后，你说这个人还会有好下场吗？如果只有你一个人有类似的感觉，那可能就是你跟TA的缘分不到吧！
总结一下：江湖之上，每个人都有自己的目标，公司只是一个客栈，过去了就过去了，没有必要为那些曾经伤害你的人，影响你当下的生活。有心思想怎么样告诉别人前上司人品有问题，不如想想怎么在来年为自己创造更好的生活。
回答于 2019-09-11 08:43:50
前上司也好现上司也好，他人品的优劣根本与你这个下属无关。尤其对前上司，他品德好坏那是他自己的事，你既没有规范和修正他品行的义务，也没有这个必要。假如你心中总是耿耿于此且有不吐不快的冲动，则不仅犯了职场之大忌，而且也暴露了自己人品上的短板。国人有句老话，背后莫论他人非。你所谓的公之于众，不仅没有多大正面作用，反而会在现任上司和同事们心中留下很坏的印记，他会由此及彼地想到你是否也会同样对待他。因此，在这件事上你唯一正确的做法是自己首先从前上司身上吸取经验教训，以此尽快的提升自己，而对前上司的短处，那怕是丑闻不仅自己不品评就是在别人议论时也要三缄其口，这才是自己的品德和修养。以上浅见，不知以为然否？
回答于 2019-09-11 08:43:50
上司人品问题，是他个人的事，你没有必要大张齐鼓的去宣扬，如果他真的做了什么不规矩的事了，不用你去说，大家也会知道。
回答于 2019-09-11 08:43:50
上司人品有问题得看这个问题程度了？如果是会对你或者同事的人身安全受到影响，那你有必要委婉提醒这类可能被伤害的人群，切勿夸张扭曲他的人品污点。如果只是小问题，不伤大雅，那你何必说呢，说出来显得你是一个特八婆的人，反而招人烦
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果真正人品有问题的话，我相信你已经不是第一个知道的了。大家都有眼睛，只是憋在心里不说而已。你也没必要去跟别人说上司的不好，这样会让别人以为你是一个喜欢说多话的人。保持沉默，人品不好的人自然有高手来对付。
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