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前上司人品有问题，是否应该让所有人知道？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

前上司人品有问题，是否应该让所有人知道？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不能这样做。既然是前上司，那就是过去式，说明你到了新的岗位。如果你议论前上司人品，必然会两败俱伤。在职场中，不要这样做事。

1.你告诉现在的新同事，新同事会质疑你的人品。

在职场上，大家不在一个部门，交往不多，很多人只限于点头之交，是熟悉的陌生人。

你到了新岗位，就是新同志，你所需要做的就是抓紧熟悉工作流程，提高业务能力，尽快上手开展工作，让大家尽早认识、认可你的工作能力。这时候你告诉新同事，前上司人品有问题，别人不了解情况，不会管你出于各种目的，只会用有色眼光看你，觉得你在说人闲话，从而质疑你的人品。

2.以前的老同事更不用告诉了。

大家在一个部门工作，平时有很多接触，谁人品好坏大家都心知肚明。现在大家心照不宣，你何必多此一举，告诉别人呢？

我不知道出于何种心理要让所有人知道前上司人品有问题，我只知道，如果这样做，大家议论的不光是前上司，还会议论你，质疑你的工作能力和专业素养。

身在职场，唯一让人立于不败之地的是工作能力和处事能力，学习提高自己，让自己无可代替。当你站在了高处，你会发现，所有的风景都因为遥远而变得美丽！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！人品与学历、职业、出身都无关，而关乎一个人的精神层次。精神层次越高的人，人品越好，也更加善良。遇到事情他们首先想到的是自己的责任和别人的利益，这就是好人品的核心——利他。你能想到将前上司不好的人品告诉别人，这也是一种利他行为，我想你应该是个善良正直的人。

但是我不建议你贸贸然去告诉所有人，毕竟这所有人是多少人？每个人的品性又是怎么样的？你无法保证。可能你一身正义的去讲述，有人反倒会觉得你都辞工了还叨叨前上司是不是人品、口德有问题。如果前上司的人品只是关乎他自己私生活，对工作、对同事并没有影响，你到处宣扬也会让人你多管闲事，八卦，可能没人信你，只当八来听。你可以选择在适当的时机跟你信任的同事，陈述前上司人品不好的事实，而不是直接评论其人品不好，如果他人品真的那么差，事实一说别人自然会领会，甚至会传播出去。

当然如果你想快意江湖，不防将其人品不好的事迹打印出来，给你的前同事匿名一人发一张。如果他没那么恶劣，或只是你认为他的人品很恶劣，最好找比你老道的人请教下，适当处理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不可公开议论前上司于稠人广坐之中，前上司的私德更不可随便议论。若故意把前上司的品行恶劣处公开曝光于同事，办公场合，是不谨慎的，也是自己素质不高的外现。言多必失，祸从口出，喋喋不休，乱说一气，于事无补，于己有害。当然，不是事不关己高高挂起，而是有度，有节，在公言公。茶余饭后，也不能口无遮拦。前上司的品德言行，久而久之，自然大家都心里有数。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！

其实我认为你能问出这个问题，证明了你的心地善良，也有关爱他人之心。

但我个人认为作为一个成年人，其实公司里每个人都有自己成熟的认知的，一个人的好坏是掩盖不住的，即使藏的再深也会露出马脚，所以其实你的同事未必不知道你上司的问题，但为什么他们不说呢？

长大以后已经没有绝对的对错了，有时候我们认为对的事情，别人不一定这么认为！同理，错的事别人也有可能认为并没有什么问题。

我们只需要管理好自己的情绪就ok了，这不是自私。而是一种成年人合理的处事态度。

所以，一切交给时间去处理，个人的问题，你的同事会做出选择的，工作的问题，法律会做出选择的，公道自在人心。

纯属个人意见，不喜勿喷，但有疑问，欢迎留言指教！

回答于 2019-09-11 08:43:50

不应该那么做，因为对你没好处，百害无一利。理由，第一:如果他有问题，那么你当初为什么不说？现在去说，说明你是个色厉内荏的人。第二:背后说人是让人反感的，会让人觉得你这个人不可靠，喜欢背后议论人，职场里这是要命的行为。第三:看破不说破才是一个聪明人，也许别人也知道他有问题，别人都不说，你又何必满世界吵吵，说明你没有城府，容易被别人利用。第四:你说出来，有的人未必相信，反而觉得你是一个喜欢八卦别人的人，以后谁还敢走近你。综上四点，我觉得你不要说，管好自己。

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