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我上个月怀孕了，如果被公司裁员了，公司会补偿生育津贴吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

我上个月怀孕了，如果被公司裁员了，公司会补偿生育津贴吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，这个问题我们可以从以下几个方面来分析。

一、我们都知道，女职工在怀孕期间、生育期、哺乳期间，公司是不能随便解除劳动合同的，除非是严重违纪或对公司造成了重大损失才可以。

二、如果公司在这个时候裁员，那么属于违法解除劳动合同，是要双倍支付你经济赔偿金。而且还要支付你产假、直至哺乳期结束期间的工资。

三、生育津贴是由生育保险补贴的，并且在享受生育津贴期间，社保是不能停缴的。如果公司这个时候违法解除劳动合同来裁员，那么这个费用是由公司支出的。

以上回答，希望可以帮到您！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是5月入职，8月发现怀孕，10月赶上公司大批量裁人，我也在名单里，但是我反馈给公司我怀孕了，人事就把我的名字取消了，我算是走运的，公司100多人，只留下了20几人，其中就包括我[呲牙]

回答于 2019-09-11 08:43:50

想想呗！过个年，一堆女人怀孕。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以的，根据劳动法，这个都要有赔偿的

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，公司裁员，作为三期员工，是不能解除合同的。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

即：员工在孕期、产期、哺乳期（俗称三期），不在劳动合同法规定可以解除的范畴内。（在此说明一下，并不是说按劳动合同法规定解除合同就不需要支付补偿金，而是不需要支付双倍的赔偿金而已。N或N+1还是需要的。）

也是因为这个原因，企业哪怕有裁员，通常不会违法解除孕妇的劳动关系，无论从经济或情理角度都是没有必要的。

但如果企业非要裁掉孕妇呢？

首先，需要按照违法解除支付2N或2N+1的赔偿金。

其次，如果员工仲裁要求恢复劳动关系，除了员工有重大违纪或给企业造成重大损失外，基本是会判定员工恢复劳动关系的，且需要支付自解除起至裁决复岗期间的工资。就是说就算企业要裁掉三期员工也是不容易的。

那么，如果企业违法解除了合同而员工未去仲裁呢？并没有相关规定在这种情况下公司需要补偿生育津贴。也就是不会补偿生育津贴！

如果员工想领取生育津贴，两个办法：一是自己想办法缴纳社保到生产，二是和公司协商继续缴纳社保。到时候再去办理领取生育津贴即可。

希望能帮你！

回答于 2019-09-11 08:43:50

怀孕期间是不能被裁的，这都不知道