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发现下属的工资比你高怎么办？

专家,我的,工资发现下属的工资比你高怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

发现下属的工资比你高怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

虽然心里很不爽，但是这种情况占少数。大部分领导，工作日常，写写PPT，开开会，催催进度。下属业绩好就应该比领导高，但是这样会引起领导不爽，毕竟他起总揽全局的作用，任务没完成，他是要负责的，责任承担的越大，得到的回报也应该越多。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在大中型企业中，这种情况非常普遍。我本人也遇到过，当时负责十几人的小团队，新组建的，大部分人都是刚毕业的新人，三四个工作两年的熟手，还有一个级别比我高两级的专家。

当时团队氛围还不错，我的人员也不错，不过当时这位专家让我挺头疼，专家能力和团队业务不太匹配，小事情让专家做不合适，专家也不乐意。关键日常又没有更难得事情让专家做。

后来上级安排了一些研究任务，我马上让专家主导，还给他安排了一个脑子灵活比较积极的新人支持。如前面说的，可能专家能力专长不对口，一直没有做出来。

另外这位专家个性也比较强，不太愿意和别人交流，整天板着脸，后来自己申请调走，再后来离职了。当时这种情况比较少，现在我们单位已经很普遍了。专家聚焦单点能力深挖，管理者需要的是通盘考虑。

复盘我当时的情况，基本是中规中矩，组内业务上不需要专家，但是上级强行安排进来。在实际产出基础上已经给了相应绩效结果。专家自己心态也不够开放，不能融入团队。如果能协助我把新人培养起来也是很好的产出，最后是我自己一步一步把新人带出来，最后团队结果也成为部门标杆。

所以下属级别高，对于团队是一颗暗雷，做好了给你开山架桥，不小心可能遍体鳞伤。要从业务上审视必要性，如果不需要可以调到能发挥价值的团队，甚至辞掉也比白占着强。把鱼放到水里，让鹰回到天空。

希望我的回答能给你帮助，如果有用加个关注呗！

回答于 2019-09-11 08:43:50

好事情，證明企業健康

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，工资不是衡量工作的，有些人来了工资普遍偏高，但是你会发现你的工作东西都是一样的，你就会心里不平衡了，果断辞职。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我前单位有过这种情况，老板就找个借口把领导的职位提高，工资也相应的提高，权利保持原样，其实很多公司，下属工资比上司高是很正常的，例如生产线上，员工计件的，多劳多得。就说我自己吧，我的下属工资很接近我的，我没说什么，他比我累太多了，这个可以理解的，上司还有年终，分红之类的奖励，一年下来，工资很可观的，不要小心眼，要大气点。