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在职场中如何面对兼职，该不该被辞退？
兼职,本职工作,公司在职场中如何面对兼职，该不该被辞退？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
在职场中如何面对兼职，该不该被辞退？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
那要看是否对公司有影响，是否影响到公司的利益，他个人是否影响到了在公司的本职工作，如果对公司和公司客户不起冲突就没有必要，要是影响到了公司利益或者公司客户那就必须辞退了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。
职场中有部分行业或单位不允许兼职，主要原因一是考虑到兼职人员从事与公司经营相近的业务，出现与公司抢客户资源，或是工作时间干私活的情况，二是如果上班时间员工做兼职，会影响本职工作的工作效率或质量，对本职工作带来不利影响。
对于兼职人员，该不该辞退，我认为从两个方面考虑：
一是看他是否有私自与客户接洽，或是接单的行为，如果有的话，立即，马上，停止他所负责的业务，将他负责跟进的客户收回，在确定没有其他不利后果的情况下，辞退他。
二是如果他没有影响正常的本职工作，且他从事的兼职工作不但没有影响本职工作，而且还会给本职工作带来一定的利好，可以鼓励他兼职，且有可能他的兼职将来会为你所用。
比如，他利用下班后的闲余时间，进行写作学习和投稿，或者他兼职摄影、PPT、PS等这些与本职工作没有直接关系，但又会对本职工作带来改善的兼职工作，老板可以考虑，时机成熟时，由他负责公司或单位的部分相关工作，并为他进行薪酬待遇提升。
因为，与其让两个人做两份活，两人之间还得沟通合作，不如让一个人做两份活，或许对于工作质量和效率的提高，都会有所帮助，他的薪酬也得到了提升，达到了双赢。
我是予诺的清欢，欢迎关注我，专注解答职场问题，希望能帮助到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
兼职是人的副业，在职场做好自己的本职工作，工作外那就是自己的时间了，自己的时间自己来安排。所以不用去在意那么多
回答于 2019-09-11 08:43:50
有能力的兼职可以尝试把他留下，如果留不下也只是你花钱他办事，两不亏。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该被辞退！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题挺奇怪的，既然公司有兼职这个岗位，那就是有需求，既然有需求为什么会辞退呢？再说了从公司角度说，设立兼职岗位，就会有一些全职没有的风险，承担不起就别找兼职
回答于 2019-09-11 08:43:50
不影响本职工作就好。很多斜杠青年的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在没有影响正常的工作情况下，是可行的。比如自媒体，在工作之后，空暇的时间，写写文章，如果能把工作中的经验，技能发挥到文章里，又能得大广大粉友的互动，又能对本公司起到宣传的作用，岂不两全其美。
当然如果兼职影响到了正常工作，并有喧宾夺主之嫌，在领导约谈后仍不收敛。这样的确要考虑给于辞退了。
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