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因员工自身原因造成工伤，企业可以不管吗？

工伤,企业,员工因员工自身原因造成工伤，企业可以不管吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

因员工自身原因造成工伤，企业可以不管吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然不能不管了。工伤保险损害赔偿实行无过错责任原则，即无论造成员工工伤事故发生的原因是否与员工本人有关，员工都是可以享受工伤保险损害赔偿的。在这种情况下，企业也是要承担在工伤保险损害赔偿当中相应部分的责任的。

当然，并非所有情况下员工自身原因造成的事故都属于工伤，单位都要负责。《工伤保险条例》第十六条当中规定，员工的情况虽然符合工伤认定的条件，但是如果出现了故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的这三种情形，那么也是无法认定工伤的，这样的话，企业也就无需承担责任了。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

只要是工傷，确定了这个性质，企业肯定有责任要管，发生工傷的原因很多，有不可抗拒的，有因公抢险的，有违章违规的等，那是在分析鉴定总结中予以确定，在处理上是一个重要的依椐。对不同情节处理结果是有区别的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是违章操作，能不能认定是工伤都很难说。但企业还是要负一定责任的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

是否是真工伤，工伤要进行认定，真工伤企业要赔。

回答于 2019-09-11 08:43:50

关于工伤管理是非常严肃的问题，国务院及各级省，市人民政府都相应制订颁布了相关管理条例。相关管理条例明确工伤的认定，工伤的鉴定，工伤补偿赔付等相关条款，以及相关申报处理法律程序。关于夲案所述个人原因造成工伤的问题，我认为从如下工作思路进行处理。

1.判断所发工伤是否符合《广东省工伤管理条例》第九条相关规定，符合工作时间和工作场所两个要求，或第十条似同工伤的条款要求。

2.如果夲案所述是个因原就看，所发生事件是否《广东省工伤管理条例》第十一条的不符工伤的管理条款要求。

3.总的来说，不管是个人原因，还是公司因原，根据治病救人的原则，发生员工伤害事件公司绝对不能置之不理，不管，这是十分错误的。

4.如果对所发生工伤劳资双方有争议，都可以根据条款规定申请劳动工伤仲裁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先说一下工伤的核心构成要件：工作时间，工作地点，因工作原因受到伤害。只要符合这三个构成要件，就构成了工伤。工伤的认定由国家劳动行政管理部门负责，有专门的机构负责认定，企业和员工说了都不算。

其次，造成工伤的原因有很多种，因为员工违章而造成的工伤，属于企业规章制度，管理和规范的范畴。而与是否认定工伤没有直接关系！对违章者企业按照规章制度进行考核！

第三，劳动行政管理部门对工伤的认定有一整套的程序和管理原则。其工作还是比较公平公正，完全可以值得信赖。对于，自残自伤等，假冒工伤的行为，也会有很好的鉴定依据和工作方法！

第四，鉴定工伤以后的补贴补偿。企业依法为职工投保工伤保险的，由所受理的工伤保险机构，进行赔付。如果企业没有为职工投保工伤保险，比照工伤赔付标准，费用由企业承担。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

去做鉴定，工伤有明确时间地点范围。

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