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企业,休年假要提前(排好曰期)申报,(11月至3月不让休)。企业的做法是否合理?
员工,企业,年假企业,休年假要提前(排好曰期)申报,(11月至3月不让休)。企业的做法是否合理?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
企业,休年假要提前(排好曰期)申报,(11月至3月不让休)。企业的做法是否合理?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀回答。
休假要提前申请,在企业生产或经营繁忙的时候不允许员工休假,这两点都是合理的。
年休假如何请,如何休?
国家鼓励企业为员工提供年休假,但是并没有明文规定工龄多久休几天。有关年休假一般都是在企业的员工手册里作为员工福利来规定的,各个企业天数不等。甚至有的企业明确规定没有年休假。几天合理国家没明确,这里不谈。
员工如何使用自己修年假的权利那?首先一条,员工和企业应当在不影响业务前提下协商确定休假时间。理想的话,员工应当在年初报给HR或者直接上级领导自己大致的休假时间段和天数,夏天带孩子去海边?冬天去滑雪?秋天看红叶?。。。使企业能有个大致的估计,避免员工的集中休假,关键位置上早早安排人顶替等等。
员工也许会有突发的休假请求也要至少提前申请,提前多少,以自己岗位责任来决定。
为保障企业正常运转,员工应当避免突然性和集体性的休假。
企业能不能拒绝员工的休假请求那?可以。如果因员工的休假会给企业带来不良的运作后果,企业可以拒绝,但是,要考虑对无法休假的员工的补偿,或支付无法休假员工的工资,或将未休假转计入下一年度,等等。
企业的运转是靠员工的工作来支撑的,而休假又是企业对长期服务的员工的一种回报和答谢。员工休假了,真正的得到了心情的放松,享受到了假期的快乐也是企业愿意看到的。但是如果只是因为不休就作废了就到年底回家晒被子,就不是值得推崇的了。还有的员工休了婚假休丧假,休了一个月病假还要申请休年假,这样就真的不值得提倡了。
很多人有年假,但因公司业务工作而放弃,也没有希望得到任何补偿,那是不是就吃亏了那?这就和你默默加班没有去申报加班费一样,短期看来是吃亏了,但是有眼光的老板会早晚看到,付出终有回报,还会是大大的回报。
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