您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
单位要安指纹打卡考勤机，你怎么看？
考勤,指纹,单位单位要安指纹打卡考勤机，你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
单位要安指纹打卡考勤机，你怎么看？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
电子打卡考勤已进入社会20多年了。随着无线电子技术的发展，智能化机器人管理越来越细致。目前时兴的指纹、刷脸打考勤，越来越普遍。但是，广大职工对此并不迎奉，而且有抵触情绪。
他们认为这种劳动管理，虽然仪器科学，但管理不科学，带有非人性化与欺视劳动者的成分。这种不相信职员，把职员当然机械去操作的色彩，污染了劳动者的自觉性，刺伤劳动者的心灵！
人的潜力与劳动积极性，不是靠外在强制性压力去调动的，靠管理者与被管理者的情感融合而发挥的。对劳动者不尊重，按低级动物驯化，迫使服从，是旧社会奴化管理的影响。
智能考勤能记录人已来，但不能保证他的心来。
刷脸或接指纹，根本刷不住他的心思，指纹也根本稳不住他的用功。过去剥削阶级也曾用一些印记办法管理佣人，但并没收到监工想得到的尽心尽力，反而遭到劳苦大众的公开或暗匿的反对。
当代职员是新型社会人才，根本不须打考勤。
现在的职工是有文化、有技术、有责任、有理想的劳动者，是尊纪守法好庭翁精神。有的复合人才，身兼多职，对每一种工作任务都完成得很漂亮。报少数不自觉的人应另当别论。不能因个别人爱偷东西，就把所有人身上都安上监控。
现实职场已完全证实打考勤是多余的下策手段。
例如许许多多的会计、设计、科研、教授等等人员，每天在家上班，兼做几个单位的专业工作，自由自在，认真负责，从没有谁去打考勤，要他来按了指纹再去上班。他们的工作效率高得很，心情也好得很。(说得清楚)
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般出现这个情况，说明单位的出勤情况出现了严重问题。
单位的运作效率开始走低，大部分员工心有旁骛了。
打卡机是从硬手段上加强管理，但如果员工的心不在工作，即使打卡也是磨时间。
最好的管理方式还是与员工打成一致的目标，大家主动的把工作做好。
欢迎点评
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。公司安装指纹打卡机个人认为有以下几点:
1、提醒员工要有时间观念，虽然很多人都按时上班，但仍有部分员工会迟到。
2、让员工有一个好的工作状态，如果没有一个时间提醒上班，员工就会想什么时候来就什么时候来。这就会让公司管理看起来比较涣散。有的员工也会通宵达旦。对第二天的工作就显得心疲力尽，状态就不好。这对工作是不利。
3、让员工自律意识增强。没有按时打卡，会有惩罚。员工为了避免就会强迫自己去做。
以上便是我的看法，不对的请指正。
回答于 2019-09-11 08:43:50
连我们这四线城市的单位都早装了打卡机了，没什么看法正常管理进步了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
上班考勤是每一个单位很严肃的事，也是制度管人，按点就班的重要措施。
那么单位为什么要安指纹机，打卡考勤呢？原因有:
一、如今科技发达，现代的智能化、数字化、数控化、办公无纸化的实现，对过去过时的老观念、老传统、老办法已不适应新时代发展需要，有待改善。
二、过去上班考勤，单位虽建立了制度，但走形式、走过场，上班迟到早退，人未到岗而托别人和要好的关系人代替签到打“V”，等乱象时有发生，导致考勤制度虚而不实。
三、现在单位考勤安指纹机，上班按本人指纹进入岗位，是现代化制度管控实质性的体现，同时也打破了过去考勤制度虚而不实的做法。这样既利单位工作，又利百姓办事顺利，各不受影响。
以上就是单位考勤安指纹机，要求入岗员工按指纹就班之出发点和目的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企永远都是整的没有关系的老实人。那些有后台，有群带关系的，即使常常迟到早退，旷工，最后写几个说明，就没事了。只要是人做的事情，永远脱离不了关系和利益的交换。这就是现实。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |