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单位里，部门之间有了利益冲突，怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

单位里，部门之间有了利益冲突，怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

诚谢邀请。

首先你这个问题有点广。

单位里，部门之间有了利益冲突，怎么办？

1、我要是某部门的员工，我干好自己分内的事情，维护好本部门的利益。

2、我要是某部门的领导，我会先跟另外部门领导对接协调，不行再跟上级领导汇报后又上级对此事进行磋商。

3、我要是单位负责人，首先看这个利益冲突的点是啥，这个冲突是有利单位进步还是有阻单位进步，有利单位整体利益的话，那就让其存在，因为这样可以让部门之间产生竞争，优胜劣汰，整体促进单位发展；要是有阻单位发展，那我肯定得找到冲突点，逐步化解缩减冲突。

一、利益是个人和组织的一切行为的内驱动,行政机关及行政人员也有利益满足的需要。

二、部门利益冲突的间接原因是政府机构分工过细,且有重叠。

三、部门利益冲突的主要原因是政府职能划分不清,职责交叉严重。

四、部门利益冲突的法制原因是界定政府部门管理相关公共事务的法律法规模糊和互相冲突。

五、部门利益冲突的外部原因是行政监督与协调不力,监督弱化现象严重。




回答于 2019-09-11 08:43:50

这类问题多发生工序上下游。环扣不存在就不是问题。

既然环扣存在，自然有规章考评。

切记，莫要冲突，业绩(计件、质量和团队稳定是关键)，没有哪个负责人会傻到自毁形象的地步。

回答于 2019-09-11 08:43:50

各自努力争取呗…没有让、也没有恶意、但可以有套