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在职场中，老板是喜欢聪明人还是喜欢老实人？
的人,老板,聪明人在职场中，老板是喜欢聪明人还是喜欢老实人？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板只会喜欢他需要的人！喜欢他需要的那一面！
人性都有自私自利的一面，作为老板更是如此！
聪明人的一面是，想老板之所想，跟老板一个战壕，帮助老板制衡他人，尤其是能人干将，很少考虑事理和大局，这一点是老板很喜欢的。
不过，聪明人坏事就坏在太聪明，先知先觉，洞察人心和事情进展，这一点很让老板纠结，老板要的是掌握一切而又不被别人掌握。当聪明人的作用发挥完后，必将被老板厌恶，老板才不想在别人面前太透明，所以又是一代新人换旧人。
老实人，脑袋笨，手脚勤快，想的少，干的多，容易控制，反抗较少。不仅老板喜欢，大家也喜欢，因为可以沾老实人便宜。
但是，一定要记住，如果你认为老板喜欢老实人你就想多了，老板只是喜欢老实人老老实实的干活。
事实上，大部分人也是如此，他们心里是看不起老实人的。
如果经常考虑别人喜欢什么样的人这个问题，会让你蒙圈，找不到北，做自己想做的那个人，为自己而活，才不白活！
回答于 2019-09-11 08:43:50
懂事的，不乱说话的，最好闭嘴听别人说大智
回答于 2019-09-11 08:43:50
有道大叔根据多年的职场经验和自己从事管理者的经验，我觉得领导一般喜欢聪明的老实人。记得很多年前蒙牛的总经理牛根生说过这样的一段话：“有德有才 破格重用；有德无才 培养使用；有才无德，限制录用；无才无德坚决不用”。这就是企业家选择用人的标准。
当今社会，聪明人不少，但是品德兼优的老实人却不多。因此，领导看重的不仅仅是一个人的能力，更看重这个人的品行，只有品行端正的人，才可以培养重用。
因此，身在职场中的你，不仅仅要成为一个能力出众的人，更要成为一个品行优秀的人，这样你就会获得比常人更多的机会。
最后，祝愿每一个职场中人，能够将有德有才作为自己努力的方向，相信你一定会收获不一样的精彩人生！
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请
这个问题其实很宽泛，所谓的聪明，我个人理解是业务能力过硬，懂人情世故。老板和雇员，双方其实都是相互的，开明有本事的老板，肯定自带光环，吸引一批聪明或者说能堪大用的雇员。
作为雇员来说，应该是要不断培养自身过硬的业务能力，毕竟商业职场社会，你不更新自身水平，就容易被淘汰。这是从能力方面来说，还有另一方面，就是所谓的情商，个人觉得情商很大程度上，就是一句话，懂得人情世故，趋吉避凶，和形形色色不同的人共事，做到利益互惠，助人如助己。不要仅仅只满足做一个老实人，老实人的最大标志就是按部就班，很安分，然而随着时间的流逝，越是循规蹈矩，很容易跟不上公司业务发展。从而被淘汰出局，成为一个悲剧。
对于老板而言，当然是对好的人才趋之若慕，但是，现在很多“伪专家”容易蒙蔽了老板的心智，所谓的“伪专家”，就是老板倚重的顾问，或者老臣子，导致企业发展滞后，人才引进之路非常不顺利。个人认为老板是需要清醒的头脑甄别人才，广纳贤才，增强公司人才队伍质量，而盲目追求所谓高学历，最大限度让人才发挥自身价值。
回答于 2019-09-11 08:43:50
喜欢出好成绩的人！
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导喜欢聪明，而且对他忠诚的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老实人
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