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在职场上遇到的排挤你们都是怎么解决的？
你的,自己的,的人在职场上遇到的排挤你们都是怎么解决的？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
在这样的环境中，你只能独善其身的做好自己，改变那些你能改变的，接受那些带着偏见的目光，很多时候这虽然不是你的错，但你不得不为之承受痛苦，所以你只能变得坚强，并在工作中不断的证明自己，成为最强大的那个人，这样他们才能摒弃对你的排挤。
在一个环境中触犯了多数人的利益，你很可能会变得很不好过
其实任何一个行业，任何一个公司，都有自己的规则，自己的秩序，自己的利益链条，有人的地方就有争端，而有引发争端的正是因为利益。有些时候，在一些行业中，看似风平浪静的背后是数不清的潜规则，当你不小心触犯到了别人的利益时，自然别人会想办法报复你，这是一个无比简单的逻辑。
而当你在一个环境中被多数人排挤的时候，很可能是因为你触犯了多数人的利益，比如因为你的过错让多数人受到责罚，比如因为你工作的进度拖延使得整个项目搁浅，虽然明面上大家不会直接责怪你，但很可能时间久了都会慢慢疏远你。
还有些人是初来乍到，还没摸清楚情况就横冲直撞，有些潜规则中的利益是无法拿到台面上说的，你不小心踩到了别人的利益，别人无法之说，只能排挤你试图让你自己离开。
遇到这样的情况就与第一种情况不同了，如果说第一种情况是因为某些因素其他人单纯的偏见和不喜欢，那么第二种情况有可能就是赤裸裸的仇视了。继续在这样的团队中生存，很可能是对精神和肉体的双重折磨，因为当大多数人联手排挤你的时候，你所感受到的可能不仅仅是孤单和无助，更是工作中的层层受阻，在这样的环境下想要破局非常困难，往往最终是黯然离场，当然也有破除潜规则力挽狂浪于既倒的案例，但大多数是在影视剧里。
因为自己的工作能力有问题而拖累团队
这种看似相较于前两种是最没什么的，然而实则确实最致命的。
如果说一些外在条件是自己无法改变的，不小心触碰到同事或领导的利益是自己太小白，那么因为工作能力欠佳而被排挤就着着实实是自己的问题了。
在职场中，很多人都不愿意承认自己的工作能力有问题，但不得不承认人与人之间是有绝对的个体差异的，而人往往又过于主观和或多或少有自我服务偏差，换句直白点的话谁愿意承认自己不如别人呢？
但现实是，当你的同事在工作中不愿与你合作，一有需要协作共事的时候就躲着你的时候，你必须考虑到是不是自己的能力有问题。当你的绩效总是垫底，当你的老板经常旁敲侧击的告诉你要努力时，你也要意识到是不是自己的能力有问题。毕竟职场中大部分人是不愿意说实话得罪人的，所以有些时候需要我们自己敏感些。
当然，承认自己的不足是一个人进步的开始，所以虽然可能自尊心上有些过不去，但也要勇于面对自己的平凡，有些别人信手拈来的东西可能对你开说就是不那么容易。所以遇到因为工作能力被排挤的情况，要认识到差距，承认差距，然后努力弥补差距。可以试着去找你的领导沟通，请求你的领导给你更多的指点，毕竟你的工作能力高低直接影响到你领导的工作，你诚恳些领导往往还是愿意伸手帮你一把的，最不济领导也会发话找个人好好带带你，那么领导发话了，你的同事也就不好意思继续推诿了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，但是这些不太了解，不便给出建议
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种事情很正常，优秀的人显得别人不优秀而已。
推荐看一本绘本：一只与众不同的狗，荐给每一个依然在寻找自己的定位，觉得格格不入的人。
英国作家罗伯·比达尔夫，用富于韵律的笔法，画出了一个“狗镇”的生活。在我们的潜意识里，“自我”是让人害怕的，我们害怕与他人不一样，对于从群居生活进化而来的我们来说，害怕与众不同，我们甚至害怕思考，人可以结伴做很多事，思考却是孤军奋战的，一个与众不同的人，单独，寂寞，孤单。但我们该如何去看到与众不同的美好呢？也许这只与众不同的狗能给你一些启发。
忙忙碌碌的都市里，有—只与众不同的狗。这只“不一样”的狗尽力融入身边的环境，但她觉得自己天生就和别人不一样。这种格格不入的感觉，让狗狗渴望一个真正适合她的环境。有一天，她不再犹豫和彷徨，决定收拾行囊，离开这里……在一站一站的旅程中，她逐渐发现：接纳自我对生命的意义……
工作可以换，共事的同事也可以自己选，优秀的人到哪里都会发光，因为你是全世界最独一份的你！
回答于 2019-09-11 08:43:50
心底无私天地宽。你认为别人排挤你是因为你在看别人的眼色行事，你很在意别人对你的态度。如果说别人排挤你，可能是你的存在威胁到其他人的利益，属于提职或者福利待遇的竞争对手。也可能是你不够强大又不甘于屈服，或者你过于口快，喜欢对别人说三道四。
如果你到了沙漠，环境的恶劣是否可以认为是环境在排挤你呢？人文环境恶劣不应当认为是别人在排挤你，你应当主动适应环境，顺应自然才是生存之道。
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