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在职场上遇到的排挤你们都是怎么解决的？
你的,自己的,的人在职场上遇到的排挤你们都是怎么解决的？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
被同事排挤，这个说法比较消极。正向的说法是与团队的融合副不高。
这种情况有三种情况：(1)优秀的人加入了一个平凡的团队，木秀于林风必摧之。会招来嫉妒，愤怒和诽谤。(2)平凡的人加入了一个优秀的团队，所谓道不同不相为谋。因为沟通节奏跟不上，可能被疏离。(3)无论是优秀还是平凡的团队都无法融入，说明是你自己的社会融合度方面存在不足之处。
措施：
第一种情况，建议你尝试带动和改变团队，如果尝试失败，还是良禽择枝而栖。
第二种情况，是你迅速成长的好机会，谦虚谨慎，勤奋好学，跟名师多学习，让自己迅速优秀起来。士别三日刮目相看。
第三种情况分两种类型，一个是你也许更适合独立工作，比如艺术家。另一个是你需要进行一些社会关系方面的心理测评，看看自己到底哪些方面需要适当改善。
如有心理测评方面需要的朋友，可以把你的烦恼发送邮件到satori@em2win.com
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。职场排挤你，是如何解决的？
职场是江湖，是社会，各种各样的人都有，排挤人是客观存在的，我认为，排挤人有四个原因。欺生，排外，忌贤，妬能。
一是欺生，对新来的来个下马威，不让你侵入领地，表现在你不熟习的情况下，给脏活，累活，难活，别人不愿干的活分给你干。
二是排外，到一个地方，你不会讲本地话，被视为异类，有事不找你商量，好处没你的份，由于语言不通，甚至拿本地话骂你，你还傻笑。
三是忌贤，你的正确意见他们不听，你帮助工友，他们嘲笑，你主持正义，他们捣乱。
四是妬能，你水平高，有人设障碍，你做出了成绩，有人佔为已有，你解决了技术难题，有人背后说这有什么了不起，走狗屎运呗。
并不是所有企业都有排挤人，也不是一个企业这种现象都有。
常言兵来将挡，水来土掩，不同的排挤方式用不同的方式化解。
我认为首先要本身硬，本身的工作态度端正，本人的技术水平，管理能力要强。在待人接物上要诚，要有防人之心，不可有害之心，要能以普通一员融入工作集体，不怕苦，不怕累，乐于助人，消除与环境和生人的隔阂，对有意陷害者要抓住事实，一是揭露，二是上报，打击孤立他。
我到粤东一个打工，当地讲湖佬话，公司工作用白话交流，而我只听得懂和会说湖北武汉，湖南长沙，四川及普通话。当时总经理给我半个月的时间，找出三十多个部门，四千多人工厂的问题，并提出改进意见。老总告我，我可以用普通话报告，老板听得懂，但他提问是白话，你要听得懂白话。为了达到这个要求，我一天除睡觉，两耳都在听粤语训练磁带，十几天下来，两耳磨出了血，考核事过了关。看来，功天不负有心人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！
在职场中受排挤，在我个人看来是一件很正常的事情，要么你太过优秀引起了同行或同事的嫉妒心，要么你得罪了小人，但无论是哪一种，首先要摆正自己的心态
从小父母老师就教育我们，不管生活或者工作给我们遇到怎样的困难和挑战，我们的心态都要保持平和，保持积极乐观，这样不管我们遇到什么情况，都能很好的去迎接面对
混迹职场，除了自身过硬的本领外，还必须得有良好的情商来维持人际关系（理工科的同学请对号入座），而这种关系，不仅能获得助力，还能在很多情况下避免不必要的麻烦
在这里强调几点：
一、做一个随大众、低调的人，不要为了获取老板的关注而去特别表现自己，设置好底线，不要为出风头而或略他人的感受
二、积极主动的去向同事示好，而不是呆呆傻傻的去等老员工来打招呼；对于一个部门来说，圈子都有好几个，何况是整个公司；而你却属于一个外来者，如果你在这时候表现的冷漠高冷，直接就被他们评判为不友好类型了
三、做事要主动热情，当同事遇到解决不了问题的时候，需耐心的解答，而不是满脸不耐烦不情愿的神态
四、不要做人云亦云的小人，当公司讨论某某同事时，需要你的参与，自己可适当的聊几句笑笑就过去了，而不是深挖八卦
最后，如果真受到排挤打压，可适当的换一份工作；当然了，这不是逃避，而是减少不必要的麻烦，给自己更多的时间精力去提升自己、充实自己，而不是浪费在这无用的勾心斗角中去
另外，可适当的与顶头上司或者老板沟通下，寻求解决、改正的方法
原创不易，如喜欢请点赞加关注，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，同行是怨家，因为利的关系，时常被排挤。我认为遇到这种情况不是你争我斗，这样没有好结果，只有两败具伤，最有效的办法就是找出弱点所在，克服他，超越他！最终战胜他！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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