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在职场上遇到的排挤你们都是怎么解决的？
你的,自己的,的人在职场上遇到的排挤你们都是怎么解决的？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
一直有句话就是：我们要努力适应社会，而不是社会适应我们！一个人讨厌你正常，如果都讨厌，孤立你，我想你应该反省下了！年轻会有很多冲动，切忌言多必失，少说多做
回答于 2019-09-11 08:43:50
呵呵习惯了，也就好了。
就像我一样，单位有七八百人，能与我真心交往的不超过五个人，见面说话的也就十多个人。剩下的都是用您的时候，怎么都行，用过之后，神马东西。我现在在单位上班，不管您是谁，是做什么的，只要是您不先开口，咱就视而不见的路过。您先开口，我就应一声。
我现在每天只为两个人负责，一个是队长，一个是书记。因为，只有他们俩把我当成兄弟，所以，我也把他们俩当成自己的哥们儿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
小明来回答这个问题。
你上司知道将要被替换，心里肯定是不服气
你上司知道要被替换，肯定要做出一些事情来表达自己的不满，或者通过制造一些麻烦给你，让别人觉得你能力不行，没有办法解决。而你这时因为别人的报复而失去判断能力，那正好跳入别人给你设置的陷阱中。别人人想激怒你，你最好的回敬方法就是不要生气，让他有一种拳头打在棉花上的感觉，不能让他牵着你的鼻子走。
别人拉帮结派，你不能跟着学
拉帮结派一直是职场中的大忌，也许你们总经理正是看到了你的上司有这种情况，所以才有意替换掉他。而如果这时你也拉帮结派的反击，这可能对你没有任何好处。在职场中有一句话，你在职场中没有秘密，你在别人背后说的每句坏话，最终都会传到当事人耳里。你做的每件事领导都会知道，总会有打小报告的人，所以你做好自己就可以了。
可能是总经理在考验你
前面说过，也许是总经理不喜欢拉帮结派的人，所以有意替换掉他。而总经理也同时是在考验你，看你有没有能力处理这件事情。业务能力领导看到了，而你处理事情的能力，正是你表现给领导看的时候。
作为领导，最主要的能力是沟通
小明在自己的其他的文章中也提过，也欢迎你关注。作为一个领导，业务能力不一定需要比下属强，但是沟通和处理人际关系必须要出众。领导不在是像一个保姆一样，对部门的所有事情都一一过问，只要把握好大方向，具体的事情交给具体的人去办，了解进度和帮助协调沟通各部门间的配合就行了。所以目前你最应该的是和其他同事沟通，把工作中的事情多交流。至于那些孤立你的人，你也不需要特别去关注，正常的工作沟通就可以了。当你完全替代现在的上司的时候，没有为难过他们，他们自然会对你布置的工作配合，大家都是出来打工的，原来的靠山倒了，他们必然不敢违背新的上司，管理起来还是很容易的。但是绝对不能区别对待，不然给你留下一个心胸狭窄的印记，反而对你以后的发展不利。
不理会就是最好的反击
你不需要特意去针对他们，只需要心平气和的完成目前的工作就好，因为总经理替换他已经是板上钉钉的事情了。而现在最关键的事情是总经理对你的考验。你只需要在这段时间把你的工作做好，同事关系别闹僵。等着升职就行了。
以上就是小明对这件事的看法，希望能帮到你。也希望大家能关注小明，小明会不定期分享一些职场故事及经验，让我们在工作中共同进步~
回答于 2019-09-11 08:43:50
说明这个单位有问题了
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题普遍。平常心对待，只要自己足够优秀，是金子总会发光的
回答于 2019-09-11 08:43:50
要求学校重新帮你换个组，接下来改变改变自己和同事们交流交流。好人的话看得出你老实，坏人的话当了你清高卖资格不搭理她们。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好 很高兴回答你的问题
对于工作中被人排挤 也要从自身找原因 俗话说得好 一个巴掌拍不响 倒不是说绝对是你有问题 但是吧 在工作中也要学会跟同事处好关系 毕竟在同一个屋檐下 互相多吃吃饭喝喝酒 一起玩一玩 关系慢慢就打开了 交朋友一定要心交心 彼此尊重 有的时候说话也要稍微注意一些 有时你无心的一句话 会伤了别人的心 而且人心叵测 难免别人会在背后说闲话 交几个知心朋友就好
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