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在职场上遇到的排挤你们都是怎么解决的？
你的,自己的,的人在职场上遇到的排挤你们都是怎么解决的？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
四，不计较得失，团队意识。
没有完美的个人只有完美的团队，成功时不居功自傲，不沾沾自喜，主动帮助同事，不要让自己孤立无援，认可同事对自己的帮助，尽快融入团队获得大家认可，做到荣辱与共。
五，保持职场距离。
职场无朋友也无敌人，把同事当成朋友不设防的时候被出卖的事情也时有发生，没有不透风的墙，最好杜绝后患的做法就是慎言，不要口无遮拦，什么话都对人说，与同事保持一定的距离，不要让人抓到把柄。
新人刚从大学出来进入公司，其实也是正式从传统意义的大学步入社会大学，我们从小学到大，终于大学毕业了，以为工作了就不需要学习，其实不然，传统意义的大学教给我们理论知识、基础知识、学习的能力和思考的能力， 社会大学教给我们的就是生存能力，我们还要学习《沟通课程》《专业技术课程》《管理课》《心理学》《理财课》等等，活到老学到老，要想在职场上呼风唤雨，如鱼得水，还得持续给头脑充电加油，希望我的回答对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在单位受到排挤，我想是身在职场的人会遇到的再正常不过的事情了。我们不必过分苦恼和忧郁，但需要你勇敢面对和正确调整。
凡事事出有因，首先，你要静下心来反思自己的行为，并分析其中的缘由：你为什么会受到大家的排挤？
是因为最近工作怠慢、落后，影响了团队整体水平的发挥？还是你太在乎个人利益，而深深损害了其他同事间的利益？又或者生活中你是否存在不良的行为习惯，如斤斤计较、爱贪小便宜、不注意个人卫生等？
此时的你只有调整好心态，及时反思自己的行为才能更好地和同事之间和谐相处。
其次，当你意识到了自身的不足，去努力改变。虔诚地去走近他们，是你的不对，就勇敢承认错误，勇于承担责任。
多和他们交流想法，了解他们不同的性格特点，也让他们了解你的特别之处。平日里多建立一份信任，在你需要帮助的时候就没那么无助。
此外，学会赞美身边的同事。多看他们身上的闪光点，不要吝啬表达自己的美好心意。你就告诉她“你今天的皮肤好好哦！”这样做只会拉近你们之间的距离，增进你们的感情。
当你改变了，我想你身边的同事也会改变对你的成见的。努力吧，做一个受欢迎的人并不难，难的是你一直这么受欢迎下去吖！
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请回答这个问题
我认为有两种办法。一种是立马走人，另谋高就。另一种是通过示弱、装傻，来使自己成为有霸气的强者。
我同时认为，前一种选择是没有办法的一种办法。你选择这种办法，可能会给自己留下一段刻骨铭心的遗憾和屈辱，但同时也会为自己赢得重生的机会。因为这种办法比较简单明了，没有更多的内涵，我在这里就不赘言，道理你懂的。
我重点谈谈我建议你应该采取第二种办法的理由。
理由一：从职场是逐利之地这一本质属性来看，一般职场能够出现排挤人的现象并不多见。因为每一个视唯利是图和明哲保身为自己职场信条的理性职场人，一般都不会有排挤人的动机。因为大家伙都在一个职场上共事，各自扮演好自己的角色，做到井水不犯河水就OK了。但事出有因，你一旦发现在职场上有人排挤你，这确实说明你遇到职场危机了。
理由二：客观地说你之所以能够遭遇到这种职场危机，你自然不能用职场上有人刻意采取所谓的欺生和看你不顺眼等理由来自圆其说，至少要从职场不正常的生态环境上和职场主流价值观上，以及职场所存在各种潜规则上，来理性地看待自己能够遭受这种职场危机的根源和这种现象产生的来龙去脉。当然在这其中，你也应该反思问题是否出在自己的身上。因为职场上也不存在无缘无故的排挤和歧视的现象。
理由三：当你经过一番理性地分析，明确地认识到自己之所以会遭遇到这种职场危机的主、客观原因之后。你为了获得化解这种职场危机的机会，实现自己在职场上继续求生存和求发展的目的，自然会选择通过示弱、装傻，慢慢来把自己做大做强的笨办法，来积累自己的人气和能量，为自己赢得彻底融入职场的生态环境，化解自己所遇到的职场危机的资格和资本。
理由四：具体来说，你果真有定力、有智慧这样做了，你就会改变受别人排挤的被动的局面，一步一步把握了化解这种职场危机的主动权。为什么？
因为示弱不仅是一个弱者的生存之道，更是一个强者的生存之道。示弱的理性智慧和示弱的行为方式所产生出来的正能量，足以使个别有意排挤你的人自废武功。
因为装傻不仅是会为自己提供一种趋利避害的护身符，更能够方便自己心无旁骛地把自己做大做强，不断地抵消来自他人的非议和排挤，所带给自己的负能量。
因为你在职场上获得了一个强者的身份和地位，就自然拥有了一个真正强者的霸气和人场和更多的话语权，并足以使那些排挤你的人放弃对你的成见。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，分析原因。
原因是来自于内部还是外部。是因为自身不会说话得罪了谁，或者是对方对你有误解。还是因为你能力太强受到领导亲睐惹人嫉妒。分清原因才能对症下药。在分析原因的时候，要多方面的了解信息，切忌从对该同事有偏见的人处了解信息，避免误解加深。
其次，主动解决问题。
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