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为什么有说中国企业的老板不看重技术工种,政府规定的底薪技术工和普工一样吗?合理吗?
技术,老板,的人为什么有说中国企业的老板不看重技术工种,政府规定的底薪技术工和普工一样吗?合理吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
为什么中国老板不做技术的问题
1:这是历史问题,中国古代社会自始至终有士农工商这一说法,对技术工种认为是不务正业,不支持,也看不起这一工作的人。
2:现代社会,我们都知道中国的很多技术是引进及复制的,所以花一些成本引进技术就能很快赚取高额利润,在技术研究上就不太用心了。
3:近代中国社会的技术底子薄,所以沉淀的东西少,而发展得就少了,例如我们的发动机就只能跟着发达国家的后面走路。
4:改革开放以来,累积财富的速度太快了,只需要花很少时间就可以获得财富,所以很少有人能静下心去研究技术。
5:技术是需要长时间投入的,需要不断的研究,实验,需要前期投入大量的人力,财力,物力,而普通民企是没办法加大这方面的投入,例如,美国研究癌症的药物基本上要花10年的时间研究,做实验,这就要医药公司把这个团队养10年,而且还有很大可能失败,所以一般企业是无法承受这样的负担,所以美国的高校研究很厉害,与企业合作高校的研究团队可以专心花很长时间去研究,比如我们随时能听见或者看见说:美国研究肥胖的团队,可以与一个肥胖的人跟踪10年,然后给出一点看似无聊的数据及结果,我们想想,他们对技术的态度是怎样的严谨。但是国内没这方面制度,只有国企才有可能,但是那个制度,大家都知道。
6:曾经读了一篇文章《中国离制造大国就差一颗螺丝钉》,讲述的是我们的高铁技术,最关键的螺丝钉需要从日本进口,而且日本这家企业就把螺丝钉的技术指标写在说明书上,我们就是造不出来。可以去读一下。
回答于 2019-09-11 08:43:50
技术对许多企业管理者来说就是威胁,绝大部分技术人员都比较尊重数据和事实,而领导不看这个是看上层的意图,上面说我们公司计划研究火箭将人类带上火星,下面就忙着布置,当然就要求搞工程的人员立即停止研究工程,改为研究火箭,你说不会吧,领导会说你技术不行,或不思进取,当上层领导催促进度怎么样,下面就会说最迟一个月就会上天,一个月如果不行,领导就会狠批技术,又是立制度,又是搞罚款或者交风险抵押金,最后火箭没有按期上天,领导挨批了,技术下课扣钱了,工人降工资了。有的技术辞职了。总之技术就是一个如此命运而已。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为技术工种需要高额工资聘请。政府规定底薪规技术员和普工一样,那是保证各个企业给招聘工人的底薪,至于合理不合理,那看企业招聘对象,如果你的技术不符合要求,那企业不能出比厂内普工高的工资,所以应该是合理的。谢谢关注|
回答于 2019-09-11 08:43:50
国家应该严管
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是不看重,而是他的工厂档次低技工可有可无[呲牙][呲牙][呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题。很普遍。中国现状如此,不追求高质量,只追求高效率。如今,各行各业的新词语:高周转。所以,要的就是速度,要的就是不可持续性,麻烦。赚一笔,扭头就出国。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在我看来是因为中国人太多了,他们觉得人多就可以不那么看重了,俗话说物以稀为贵,就是这个道理!人也是一样,会技术的人很多就会出现竞争的现象,就像拍卖一样,几十个人抢一个。老板觉得外面很好招人就不看重,如果他招不来人那么他肯定会很看重!政府的规定也是根据地域评论工资以及消费水平来定的,你能说不合理啊?
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