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工人遭恶意欠薪怎么办?
工资,欠薪,劳动者工人遭恶意欠薪怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
索要无果后,可以到劳动仲裁那去申诉,也可以去法院起诉,知道拿回自己的工资!
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请回答!
如题:公司恶意拖欠工资该如何处理?
在法制社会逐步建全的今天,很多的企业、工厂都基本能按照相关的《劳动法》招聘员工,按相关的规定进行薪资管理,但,现实中,也有很多的私营企业完全没有依据《劳动法》,比如:加班费不按平时1.5倍,周末2倍,法定节假日3倍;五天八小时变成六天八小时,或者7天八小时;这个月的工资拖到第三个月才发放,这些都是严重违反法律规定的,作为劳动者完全可以利用法律武器进行维权。
首先自我介绍下,我是一名企业高层管理者,现正在深圳一家企业任职总监,拥有二十几年的职场管理经验,工厂,企业现场实战综合经验,国家注册企业培训师。
下面依据我在职场的个人经验来和大家分享下有关公司恶意拖欠员工工资该如何处理方面的经验:
在企业工作过程中,如果有碰到企业故意拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
1、与企业老板进行沟通协商,协商不成就走法律途径进行维权;在决定走法律途径前一定要及时收集相关的数据。
2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;
优点:方式简单。
缺点:各地执法力度可能不是很大;
准备资料:《劳动合同》,工牌,考勤证据,工资条,工衣工服,或者带有公司公章的纸质证明等。
3、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;
缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导,同时需要支付一定的费用,但这个费用如果到时维权成攻,会转稼与企业进行支付。
准备资料:《劳动合同》,工牌,考勤证据,工资条,工衣工服,或者带有公司公章的纸质证明等。
4、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
综上所述:劳动者在工作过程中,如果遇到企业故意拖欠薪资的行业,建议参照上述方案,学会运用法律的武器捍卫自己的合法权益,同时,对未入职场或初入职场的您,抽空多了解,学习下相关的法律知识!
希望我的回答能给您的工作带来参考!
如果您觉得具有可读性,或者能产生共鸣,感谢您点赞的指头!
如果您想了解更多的职场实战综合管理知识,烦请关注,愿与您共分享!
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果真没钱出粮,那真的难,我们隔壁厂的有两个月没发工资了,这种情况是马上止损,找政府解决。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一是一定要留下证据。以前的工资条等等证明你工资和工作的证明。
二是与公司协商解决办法。
三是协商不成,着当地劳动监察大队,主要解决这个问题。最好能够协商解决。走法律的道路是最后的办法,目前成本较高。主要是时间耗不起。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你们找到这个人,报警,追究其刑事责任!
可能构成欠薪罪!
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