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工人遭恶意欠薪怎么办?
工资,欠薪,劳动者工人遭恶意欠薪怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该不让欠薪找出路,没有欠薪也就不用讨薪更没有恶意讨薪了!恶意讨薪这个黑锅是欠薪者造成的!
回答于 2019-09-11 08:43:50
把欠薪说成是工程建设合同纠纷,中标方辩称把工程转包出去了,转包工程的公司破产与不破产等待中院的判决已六个月啦,我的案件中止审理得等中级法院对转包公司的破产与否的判决结果,才能继续审理。打官司告状咋就这么难呢
回答于 2019-09-11 08:43:50
我都被欠了三万多,唉,现在也不晓得咋整
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请,按照法律法规的相关规定,劳动者的工资是必须准时发放的,不过现在还是有不少企业会拖欠员工工资,那么劳动者在遇到企业拖欠工资的情况下可以分以下几步来要回所拖欠的工资;
劳动者可先和企业进行协商,索要拖欠工资,如果拖欠的天数并不多的话一般可以先和工会或者和企业人力资源部门进行沟通,这个时候不建议直接找老板,因为有可能企业拖欠工资也只是因为资金紧张情况下不得不为的个例,如果直接找老板有可能对该员工今后的发展不利,当然如果不打算继续在该公司就职也就无需考虑这种情况;
当工会和人力资源部门还无法解决该事项的时候就建议直接找企业的管理层和老板了,如果是员工的集体行为的话也会给管理层很大压力,迫使他们尽快的解决工资问题因为大家在这里工作也必须要拿到工资养家糊并维持生活的,不过在谈判过程中一定要注意明确一个具体工资发放的时间,否则的话工资发放时间会一拖再拖;
如果找了公司老板而且承诺了工资发放时间但大家并没有在商定的时间拿到工资那么大家就可以去人社局劳动监察大队投诉了,这个时候人社局会核实情况并对该事宜进行调解,要求企业在规定时间内发放工资,如果调解无效员工便可递交资料申请仲裁,而且还可以要求企业按制度照要求给于相应经济补偿,一般在这一步劳动者都会拿到工资的,因为大部分正常经营的企业都不想吃官司;
如果企业确实困难,在人社局劳动仲裁厅已经仲裁的情况下还未发放工资,那么劳动者便可以携带仲裁书前往法院起诉,之后按照法院的一系列流程就会有开庭审理,宣判等,企业拒不执行的还可以申请强制执行,如果在这种情况下还无法拿到工资,那就证明这个企业已经病入膏肓,员工只有静等破产拿经济补偿了。
以上几步就是我所见到过的一些讨薪的几个步骤,不过现在大部分企业都会按照规定给员工发放工资,如果没有发放还是建议大家尽量和企业协商吧,毕竟现在做企业越来越难,如果企业在被起诉那就难上加难,可能就再也无法翻身了,也希望所有人能够按时拿到自己的劳动报酬,不被拖欠工资问题困扰。
希望我的回答能帮到您!
回答于 2019-09-11 08:43:50
然而对于这样的事件,即属违反劳动法的行为,由于现在的及个别企业还要与劳动法相抵触,进然对劳动法视而不见,恶意拖欠企业员工的工资。
那么对这样行为,只有企业员工采取向劳动仲裁委提出诉讼请求,只里首先准备好充分证据,并及时做好材料准备。以便到时劳动仲裁委作询问之用。
当然那,对于企业的违规行为,劳动仲裁委要深入调查,问清情况,待调查清楚后,发出裁决。并强制要求企业如实补发所欠员工工资,以达到合法保护劳动者合法权利为目的!个人观点,仅供参考!
回答于 2019-09-11 08:43:50
没办法,道理很简单穷人斗不过富人
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个事情很难说,因为现在欠薪的事情太多,即使是劳动者拿起法律的武器,也会因为种种原因官司拖的很久,又因为种种原因证据不足被驳回,最终以打工人员的无耐妥协,用工单位的无理狡辩,调解者的敷衍了事,律师的钱已到手不再争执的态度给打工者一点点赔偿草草了事。对于如何处理公司恶意欠薪的问题,必须是执法机关积恶如仇,对打工人员视如亲兄弟一样,律师本着拿人钱财,就要为当事人仗义执言,欠薪者自己明白,不管因为各种原因欠薪都是不对的,都是违法的。只有在这种情况下才能给打工者申张正义。看耒要达到这种状况就目前的情形来看,只是一种幻觉。在目前以金钱利益为重,自私自利观念严重膨胀,有多少人恳为、愿意为一些弱势的人员鸣冤叫屈呢?在什么情况下企业主才会把他所得的剩余价值中弱势人员该拿的部分,还给弱势人员呢?我们只能是期待了。
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