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你什么时候想跳槽?
自己的,公司,工作你什么时候想跳槽?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
请详细说说,您在职场中的一天是怎么度过的?
在这个领域做得不错的人,一般具备什么样的能力和性格特征?
您是怎么进入这个领域的?什么样的教育背景或工作经验对刚进入的时候有帮助?
行业内的薪酬等级是什么样的?除了工资,您最大的收获是什么?
您的职业规划是什么样的?晋升空间和制度如何?同事中跳槽的人多吗?
今后5年,这个行业的发展趋势如何?
我们聊了这些,您认为我还应该和谁谈谈?您可以帮我引荐介绍几位吗?
关于访谈的对象,建议找行业中的优秀从业者,因为失意者的回答可能容易带有情绪,容易将自己的失意归结于行业本身,另一方面,也可以通过对优秀从业者的观察,来判断那是否是自己未来希望成为的样子。
如果你身边无法找到相关行业的从业者,也可以花一点钱和时间,去参与一些职业培训。一般来说,参与培训的也都是一些优秀的从业者,可以通过接触了解自己想要的行业信息。
通过职业调查,也可以事先规避一定的风险,最大可能的规避错误跳槽带来的巨额成本。
最后,就是要利用好面试的机会,面试是一次劳动者和用人单位的双向选择,而非用人单位对于劳动者的单项选择,可惜很多求职者都没能把握这次机会,直到入职后才后悔不已。
在面试过程中,除了关心工资福利,还可以通过观察面试你的领导的素质和关心的重点、企业愿景、员工工作氛围等信息来综合评判是否自己想要的工作。
结语
我在招聘的时候,经常遇到一些这样的简历:工作十几年,换过5份以上的工作,几乎每一份工作都不超过3年,这样的人简历上的业绩看上去非常优秀,如果面试的话也能侃侃而谈,但如果不是真的遇到急缺岗位,我一般都不考虑这样的人。
因为我很清楚,虽然他们每一段履历的离职理由听上去都非常合理,但真正的离职理由,其实只有一个,那就是不愿意真正去挑战工作中遇到的困境,及时加入我们,也会因为遇到困难而离开。他们没有真正坚定想要实现的目标,自然也不会为此而坚持。
跳槽的核心,从来不是我不想要什么,要是找到自己想要什么,找到一个能够让自己坚持一生的事业。
毕竟,对于一艘没有目标的船来说,任何方向吹来的风,都是逆风。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是一个非常有意义的问题,估计很多年轻人都非常感兴趣,下面我分享一些看法,供你参考。
首先,要明确一点那就是自己为什么要“跳槽”?肯定不是为了“跳槽”而“跳槽”,肯定有目的的。
一般来说有这么几种情况,工资太低,加薪少、慢,职务晋升慢,公司文化、管理和前景有问题,自己不看好,感谢自己遇到天花板了,在这里干下去得不到提高,或者有更好的机会,因此萌生“跳槽”的想法,这很正常。
对此,我个人的建议是三年“左右”,请注意“左右”二字,有可能是两年,也可能是四年,下面我说一下论据。
作为一个有一定工作年限经验的人加入一家公司,新人一边工作,一边在考察公司,公司业绩怎么样,领导怎么样,管理是否人性化、奖罚是否分明,有没有正常合理的晋升制度。
同时,公司也在考察这个员工人品怎么样,工作态度和工作成绩怎么样,发展潜力有多大,值不值得动用公司的资源进行培训,拔擢。
双方都在博弈,一般来说,工作了两年到两年半左右会有一个结果,双方会互相一个打分,当然公司方面是占主动优势地位的。
如果公司认可这个员工,两年后即将没有提拔或者大幅加薪,也会有某种暗示的,如果完全没有,那说明你并不被公司所认可。甚至有可能公司方面会主动暗示希望员工自己主动离职。
这个时候员工也应该谨慎评估,如果自己在这个公司继续发展的话,潜力有多大,如果不大,比较鸡肋的话,同时又非常自信的话,那么就应该考虑“跳槽”,换个舞台,换个环境。
如果公司各方面都不太好,这个时间可以缩短,两年到两年半左右,如果各方面还行,领导也不错,可以多干一年,干四年,一般最多不应超过五年。
注:以上内容适用于有一定工作年限、经验和职务的中基层领导级别的员工,并不适用于刚毕业踏入职场的纯小白。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有关跳槽的时间,说什么“金三银十”的都对,但是具体到某一个个人身上的就是,那也是真的没啥意义……
所谓的“金三银十”只是一个统计结果,并非一个参考建议
既然您问什么时候跳槽合适,那么一定绕不开的,就是人力资源们经常所说的“金三银十”。
3月和10月的确是跳槽旺季,从整个全年度来看也确实是人才流动最频繁的时候,但是大家要搞清楚一件事情,所谓的金三银十只是统计出来的结果而已,并不意味着这是一个对所有人都适合跳槽的时候。
其实仔细想想也不难理解,3月份跳槽的多,主要原因是因为过完农历新年,该放的假也放了,心思也野了,新的一年想要一个新的开始,最最重要的是上一年的年终奖也已经拿到手了……此时不走更待何时呢?
而10月呢?大量的应届生从学校毕业要找自己的第一份工作,而上一年应届生在经历了一年的工作之后,发现这份工作不太适合自己,也想换个环境了。企业与人才市场扎堆,在这个时间进行人才招聘会。当然就会导致这个时间的人才流动率偏高。
但所有这些只是一个大的趋势而已,对于个人来说是否跳槽,什么时候跳槽,并不取决于哪个时间段跳槽的人多,而是取决于你自己面临独特的现状以及目标岗位的需求。
如果没有急迫的跳槽理由,首先考虑的是个人短期利益最大化
大家都说3月是个跳槽的好机会,但是很多大公司的员工绝对不会选择3月份跳槽,为什么?原因很简单,他们五六月份才开始进行上一年度的年终奖评定……
对于大厂来说,动辄6个月甚至十几个月的年终奖,这笔收入是无论如何不可能被轻易割舍的,因此大厂也很鸡贼的,把评定年终奖的时间一拖再拖,一直拖到了当第2年的年中。
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