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你什么时候想跳槽?
自己的,公司,工作你什么时候想跳槽?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
你去年辛辛苦苦修了一年福报,听说年终奖最高能拿20个月,哪怕是再想换工作,也总要再多熬半年,等6月拿了年终奖吧?
不过等一下……6月拿了年终奖,如果10月再去投简历,等到11、12月入职其他公司,我这一年的年终奖又泡汤了……怎么办?要不然我再熬半年?
你看,这时候什么3月,10月,对你来说根本就是毫无意义的。
在这里要顺路吐槽一下这些鸡贼的公司,年终奖本来就是对于员工一年辛苦工作的肯定与奖励,甚至可以说是对于他们在过去一年制工资收入对比创造价值得的一种“追加补偿”。
这种奖励或补偿原本不应附带有其他任何意义,人家干完一年你痛快把钱给了人家就得了,结果现在却被人玩出了花样,硬生生把“年终奖”变成“年中奖”甚至“年忠奖”……
多达数个月甚至十几个月的年终奖,固然是不能轻易舍弃的,但如果你的年终奖是一两个月,甚至只有几千块钱,那么就要好好考虑考虑,是不是真的有必要等到拿了年终奖才离职了。
要知道3月份开始谋划离职,到你真正入职,这中间有可能长达两三个月的间隔,也就是说你上一份工作的离职时间,实际上会影响你下一份工作的年终奖……
所以要不要为了年终奖而延长自己的就职时间,要根据你面临的具体情况来计算。
比如你只有一个月的年终奖,但是下一份新工作能为你提升15%以上的薪酬提升,那么不要犹豫了,直接离职就好了……
算下来的长期收益一定是直接离职更加划算的。
避开跳槽高峰期,往往能让你更从容的选择自己喜欢的工作
事实上,一旦当你产生“这份工作,我无论如何都不想再做下去。”的想法时,那么最好开始行动的时机就是当下。
因为,跳槽这件事情必然要经过更多的深思熟虑,我们需要尽可能保证自己的下一份工作比现在这份更好。
然而无论是你自己急找的工作,还是公司急招的岗位,往往都会因为一个急字,导致出现很多的凑合。
而这些凑合很有可能就会是你下一次想要跳槽离职的理由。
所以跳槽找工作其实应该是一个慢性子的活,我们要努力的分析出哪些工作岗位对我们更合适,然后进行更多的调查与沟通,并最终选择跳槽的目标。
然而,在人员流动更频繁的时间段内,这些沟通往往做不到更加的细致。
事实上还有一个很重要的因素,那就是决定于你什么时候最适合跳槽的,往往是你目标心仪的岗位与公司。
如果你有一个明确的目标,那么你最应该关注的是对方公司习惯于在什么时间进行对外招聘,同时在他开始招聘之前,最好在相似的行业与公司的面试中提前磨刀……
如果你并没有一个非常明确的目标公司,那么至少你应该了解一下自己想要去从事的行业,有没有哪些规律性的招聘习惯。你想要去做房产销售,结果非赶在3月份去跳槽,显然不是一个很好的选择。或者更极端一些,昨天刚刚出台了限购政策,你今天就辞职去卖房子,恐怕正常人干不出这种事……
跳槽最好的选择,随时但不随意
综上所述,3月10月的确是人才流动较多的时间,但这并不意味着你应该在这个时间进行跳槽。
由于每个人面临的情况不同,所以宽泛的说什么时候最适合跳槽这个问题本身意义不大,真正重要的是如果你需要跳槽,而且有合适的工作,你随时都可以跳槽。
可随时并不代表着随意,想走就走,说走就走,这件事情听起来很潇洒,但是一定会给你带来很多问题。
给自己留好后路,才能让你的跳槽变得更加理智,从长期来看才能带来更多的收益。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
通常来看:一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看做“不够忠诚”;而不到1年,便被视为“稳定性差”。但是在同一个企业工作年限超过了5—8年,通常也会导致岗位较低薪资平平,反而没有竞争力。
那么跳槽的最佳时间点是什么?
无论是HR还是猎头,对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”,因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。
一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看做“不够忠诚”;而不到1年,便被视为“稳定性差”。
那么是不是年限越长越有价值呢?不尽然!如果一个人在同一个企业工作年限超过了5—8年,且岗位较低薪资平平,这样的人反而没有竞争力。
在同一个公司同一个岗位上工作3—5年,如果职位没有上升、薪资没有大涨幅,应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值,否则个人的价值和能力不进则退。
为什么是3-5年?
不管是同行同岗还是跨行换岗,一个人在进入一个新的工作环境,第一年往往是“打酱油”的熟悉过程;第二年才可能慢慢进入角色,真正融入企业文化,熟悉自己产品的内涵;经过前2年的积累,到了第三年才真正出成绩,当然这也是职位和薪资提高的关键时期。
如果跳槽后进入一个同行同岗的新环境,那么“打酱油”的时间会缩短,但不会少于6个月,基本也是在第三年才能实现职位和待遇的较大提高。而且主管对于员工的期许也多集中在第二、三年。因此,进入一个新环境后的第三年如果做不出较大成绩,哪怕个人不主动请辞,恐怕主管也会坐不住。
三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限,如果被公司认可,那么接下来将会是合同续签。
如果个人表现很优异,到了第三年没有获得职位的提升(或是因为内部没有空缺职位),请不要在合同到期日贸然选择不续约。毕竟做生不如做熟,继续巩固一下自己的工作业绩,在第四、五年时看是否有提升的机会?
如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔,那么继续在这个岗位上,仍旧以三到五年为限,为自己设定下一个提升目标。
如果到了第四、五年,成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水,那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈,而且个人的求胜欲望和上进心处于高点,此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇,也可以继续延续个人的求胜欲望。
如果选择混日子或者安于现状,那么你将会面临“生于忧患,死于安乐”的危险时刻,因为缺乏更高的发展空间,将慢慢削弱个人的求胜欲望,时间也将慢慢钝化个人的上进心,一旦这样的日子持续超过2年,一个人的锐气将被磨平,再想重拾当年的雄风,很难。在这样的状态下跳槽,你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。因为企业更喜欢充满激情、充满创造力的头脑,而不是安于现状、不思进取的心。
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