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为何中小学教师的绩效工资是从教师个人的工资总额中划拨出来一部分再进行奖励?
工资,绩效,老师为何中小学教师的绩效工资是从教师个人的工资总额中划拨出来一部分再进行奖励?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资表里有个奖励性绩效,而不是全工资的30%。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为制定政策的领导们都上了职称,其他的你们就去争去抢吧!
回答于 2019-09-11 08:43:50
一学期不请假不迟到,考试成绩还不赖,但每学期还是被扣二百,心理及不情愿
回答于 2019-09-11 08:43:50
我单位绩效每人每月扣400元,半年按教师人数1:2:1发放,即1/4奖1/2原数,1/2罚。1/2奖的全部为中层以上领导。无语了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
名义上涨,实际降
回答于 2019-09-11 08:43:50
这不是很正常嘛?以前是大锅饭做好做差一个样发工资,现在绩效好的多发,根本不存在以前的工资是本来就是应发的
回答于 2019-09-11 08:43:50
其他行业也这样。
回答于 2019-09-11 08:43:50
朝三暮四的方法
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多人认为,绩效工资30%奖励性,是由学校扣除,其实并不然这充分说明对绩效工资不了解
回答于 2019-09-11 08:43:50
绩效工资本该如此,教师工作任务总量没有变,工资也当然总量不变,干的好的高出平均工资,干的不好,说明你的部分工作让干的好的人替你干了,就应当低于平均工资,要明白,绩效工资不是奖励,它仍然属于工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
绩效工资羊毛出在羊身上!不合理!
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