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为何中小学教师的绩效工资是从教师个人的工资总额中划拨出来一部分再进行奖励？
工资,绩效,老师为何中小学教师的绩效工资是从教师个人的工资总额中划拨出来一部分再进行奖励？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
就是把工资扣下来，奖励少数人.
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个还算好，有的大学二级学院绩效分配是行政的全额，而把教师的基础绩效和奖励性绩效全部拿出来分配，同时行政人员还要从中以各种兼职奖励形式再分走一部分……中学还有教育局指导性意见，大家拿百分之三十出来重新分配，高校二级学院自主权太大了，一线教师毫无办法
回答于 2019-09-11 08:43:50
职称工资制度的弊端，需改革:财政工资中必须要有至少30%的工作量工资（如课时量，作业量，班主任，值日等），不低于当地职称工资差距，年长靠职称工资，年轻靠工作量工资才科学。本来怨愤就因职称而起，普调工资和绩效工资还以职称为依据，是怨声载道的根源。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是克扣工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是个先入为主的命题。教师工资分成几部分，一部分是打卡工资，二部分是奖励性绩效工资，三部分是绩效为超额部分。其中奖励性绩效工资部分是财政按照人头拨付到单位，单位根据教师的工作业绩进行分配，其中有人多、也有人少，目的是为了刺激教师的工作积极性。这个命题的错误在于，首先就认定财政按照人头拨付给教师的奖励性绩效就是每个教师实际得到的。如果这个命题成立，财政直接打到每个教师工资卡上就得了，何必发到学校账户进行在分配呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
教师工资主要由三部分组成：一是专业技术岗位工资，二是薪级工资，三是岗位绩效补贴。其中岗位绩效补贴的70%打卡发放到个人，扣出30%作为绩效考核重新分配，这就是人们所说的绩效工资。扣出的这部分工资本属于教师个人该得的，每人因任职岗位不同，扣出的钱有多有少，现在平均约七百元左右。在重新分配过程中由于考核评价体系问题，倒致绝大部分一线教师拿不回本属于自已的那部分，因而遭到绝大部分人的反对。
回答于 2019-09-11 08:43:50
学校如果这么干，某位老师如果辞职后可以打官司，以工资不符，少发工资为名，绩郊将不能抵充工资起诉！
回答于 2019-09-11 08:43:50
中国大概是最复杂、最烦的国家，幸亏我工作的时候没有什么绩效工资等说法。哈哈，我是否太老了？
回答于 2019-09-11 08:43:50
最适得起反的制度
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