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老板答应下月涨工资，可是下月却食言了，而且说工资最多只能给4000，我该怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

老板答应下月涨工资，可是下月却食言了，而且说工资最多只能给4000，我该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

前期老板给多少就多少，老板是强势方，你是弱势方，没有谈判的资格，除非这个岗位非你不可，你要做的涨的更多的是值钱的技能，下次这个老板不给你，你也可以在其他公司拿回来。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢信任。

我觉得这个问题应该这样来看：如果你觉得这个老板是在非正式场合给你说的涨工资的事情，那可能就是老板想暂时留住你，看看你的能力能不能适应这个公司更好的工作岗位；从员工的角度来说，既然老板有给你涨工资的想法，你就更应该努力发挥自己的才能，把工作做得更好，让老板觉得你值得他欣赏，值得他给你涨工资。这就是一个双赢的局面，和老板的关系也融洽了，工作起来心情也愉快。你努力工作了，比以前更有能力胜任现在的工作岗位了，你就更有实力和底气去要求老板涨工资，明智的老板也一定会兑现承诺的。如果老板到时候没有加工资，反而说最多4000元一个月，那多半应该从员工自己身上找原因，而不是急于辞职跳槽，毕竟哪个单位都不需要心浮气躁，不能踏实工作的员工。经过一段时间的接触，实在是觉得老板人品不好，只是在忽悠你，他不是一个值得全心全意为他工作的人，到时候再辞职找更适合自己的工作也不迟！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你觉得这个工资值得做就做，不值得那就走，工作要么做，要么走，不抱怨不诋毁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先如果你还想在公司继续上班的话，建议和老板沟通，最好有书面上的东西。

然后自己在问问自己值不值得被加工资！所有的老板都是尽量挽留自己认为可信、勤奋、可用的人！为了留住这些人他是不会吝惜的！更不会失信于你！

如果是老板在一个非常正式的场合下跟你说的，那你一定要问下了，这是原则性的问题，但是别直接问：我的工资怎么没涨啊？ 要这样问：老板，我涨工资的事儿您是不是忘了跟会计讲了，这个月的工资表做出来还是原来的工资单。 他要是说没有，直接就摊牌，加油！

回答于 2019-09-11 08:43:50

坚持你的底线，没有4001不干

回答于 2019-09-11 08:43:50

言而无信是当老板的大忌。因为员工遇到这样的人一般都是想远离。因为这点事上都会言而无信，以后可能还会有更多这种言而无信的事。如果还有余地的话可以和老板谈谈！最好自己有空再找找其他工作，不要一棵树上吊死！

回答于 2019-09-11 08:43:50

只有两条路，走还是留

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于这种，我向来是转身走人

回答于 2019-09-11 08:43:50

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