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在职场，如何突破嫡系魔咒？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

在管理人的这个基础上，出现了很多的书籍，经验等等之类的，多种多样的管理方式方法，有亲近的，有远离的，有鼓励的，有敌对的，有赞扬的，有贬低的，管理者怕被管理者都集中起来，总会按派系来划分，从内部开始瓦解组织，不要总是聚集一起，管理起来也方便

每个人都喜欢有自己的一群人跟着，做事也方便，附和性也很好，看到有能力好的，都希望能往自己的队伍中靠拢，但有些人就不喜欢站队，自己自成一派，哪边都不得罪，哪边也不靠拢，这样的人是真的明白职场中的风险

关于嫡系之分，任何公司都是杜绝不了，从古至今都存在的管理模式，要想从中抽离，选择做个中间派也挺好

回答于 2019-09-11 08:43:50

人在职场，特别是新入到一家公司，要谨慎处理人际关系，说话做事要有底限，对于一些敏感话题绝口不提，也不要参与，往往可以避免纠纷和伤害。先认真做好自己份内的事，不要让人当枪鞄子使用。

本人特别讨厌趋炎附势之人，一些人特别懂得时机，溜须拍马集最大利益。但职场之根本，还是要做好自己，拥有一定的能力与资源，在自己所在的岗位中特色鲜明，一般人是不会有人动你的。

当然，能作为嫡系，也不要排斥，特别是到了一个新环境后，对于自身所处的处境、位置要有清醒的认识，因为你是新来的，不能立即改变这个环境，那就先努力去适应吧。 而新进一家公司，和公司嫡系的交往就变得尤为重要了。一个初来乍到的新人值得关注的，而认清方向。而你是公司的元老，不列入到嫡系，就想尽办法努力提升自己的业务能力吧。

不管怎样，做好自己的工作才是职场立足之本。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个是没有办法破除的，在公司中老板既不希望有一群群的小圈子，但是自己身边却有一圈“嫡系部队”。能力是否出众的其次，主要是能得老板欢心。

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