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在职场,如何突破嫡系魔咒?
嫡系,自己的,老板在职场,如何突破嫡系魔咒?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
一方面展示自己的实力,做出成绩,获得公司和同事的认可,一方面也弄清公司的人际关系、斗争形势,不随意站队,不顾此失彼,争取合作共赢多方受益,有自己的原则和底线,平衡公平、正直不耿直,坦诚不袒露,相信有机会可以开拓自己的局面。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场当中,所谓的嫡系,应该指的是领导的心腹与亲信之类。无论是高级别领导,还是中级别领导,或是低级别领导,只要是手下有团队有下属,那么或多或少都会有自己的心腹与亲信。
既然是心腹与亲信,那么在职场当中,无论什么事情,必定会受到领导的充分信任与照顾,而非心腹与亲信之类的下属,则会有相反的境遇。
下面我们举例来说明一下吧。
之前在一私企工作,老板下面有两个副总,一个是销售副总,一个是技术副总。技术副总下面有两个中层,一个技术支持经理,一个为研发经理。
销售副总是和老板一起创业的,技术副总是后来通过技术入股的,技术支持经理是老板的亲戚,研发经理是技术副总的同学,研发部门里面还有两个的员工为老板的亲戚,另外还有两个高级的骨干和技术副总走的很近。
写了这么多所谓的嫡系、心腹、亲信,我想大家都已经很清楚了。
我们这里先说一件非工作上的事情,某一年流行学车热,公司奖励了技术副总一辆汽车,而作为下属的技术支持经理,却经常向技术副总借车子开,有车人都知道,一般车子都不愿意借别人,但技术副总也没办法,谁让人家是老板的亲戚,谁让人家是老板的嫡系。
再说一件和工作相关的事情,公司是研发行业软件的,将软件销售出去,才能给公司带来利润,而销售就是这里面最关键的一个环节,它掌握的市场。在市场相对平稳的时候,公司突然间将销售人员合并到技术支持部门,划归技术支持经理管,逼迫销售副总离职,核心区域的销售人员均被技术支持部门经理用他所信任的人替换。
很简单,只要自己的心腹、亲信、嫡系有能力,就会让他们控制更多的资源,老板是这么想的,副总是这么想的,部门经理也是这么想的。
利益,权力,这都是相关的。
如果你在这种环境里面工作,你能做到独善其身?你能做到不站队?即使你不去站队,但别人也会去拉拢你,这个时候你要怎么办?你要做什么选择?
比如有时候人家会喊你去吃饭,你第一次不去,第二次也不去,后续人家就不会再喊你。当然这不会影响你工作,而你也不会再有机会进入人家这个圈子,你失去的不仅仅是这一个圈子的问题,你会失去很多很多关键的东西,特别是在人际关系上。
其实有时候在职场里面,站队也不失为一种好的方式,但是要选择对队伍,这非常重要,这就要让你看清楚真正的公司的嫡系,老板的嫡系。
很多企业确实存在嫡系现象,但是不要把嫡系看做是一个贬义词,很多时候,很多嫡系,其实都是有能力的,他们都是骨干,都是核心。
职场中能力是一方面,摆正位置,跟对队伍,那是另一方面。放平心态,不要把嫡系过度的进行解读,你只要把它认为是和领导之间相处关系的尺度即可。
回答于 2019-09-11 08:43:50
所谓“嫡系”无非就是老板最器重那些人。我是这么看:
(一)只要自己够优秀,是否“嫡系”又何妨!你要么业绩够好、要么技术过硬、要么很有资源……总之自己越不可替代,老板自然越器重你。
(二)不参与内部纷争,不跳边站队。道理都懂,别以为会很容易做到,没点情商和小智慧还真未必应付得来!
(三)耐得住寂寞,忍得下委屈。日久见人心,历经风雨之后仍然坚持如初。老板心理有杆秤,辩得出哪个是真能力!
我是蕾妮,一个有温度、爱分享的职业顾问,非常愿意你关注我,以及在评论区向我提问题,一起探讨职场百态。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实在职场的同时你也是在社会当中,而社会里面包含的有方方面面的东西,但连接一个个小团体的最重要的就是利益,因为有共同的目标才会走在一起。
1、其实说实话我并不知道什么叫做嫡系魔咒,我想可能是接班人的问题吧,本身经营的很好但传到自己的嫡系亲属时却因为理念想法不一样而经营的差强人意;如果是这样的话我更赞同先让这些人去磨砺一下,观念想法不一样的可以单独培养无需接任,等时机成熟时才选择是去还是留,最重要的是现在职业经理人也非常普及。
2、当然也有可能指的是团体之间的事情,每个人都有远近亲疏之人,当亲密的人聚在一起彼此之间形成的关系胜似嫡系,其他人也许都想进去但因为特别的意义却不能进入团体,但公司有什么好的事情却会第一时间想到这个更加让人信得过的嫡系,所以很多人因为进不去这个圈子而被冷落,不得志导致公司发展缺乏动力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中,有时候也是没办法,你不想去站队,形势逼迫下,非得要站队,可能从你入职的时候,就已经把你划分到某些队伍中了,可能在你不经意的时候,已经卷入了嫡系与非嫡系的争斗中
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