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为什么现在年轻人喜欢辞职呢。是对自己期望太高还是感觉工作没有意思？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

为什么现在年轻人喜欢辞职呢。是对自己期望太高还是感觉工作没有意思？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在很多年轻人，毕业后2、3年内频繁换工作是常有的事情，其实这种现象也属于正常现象，因为工作本来就是双向选择的。公司选择员工，员工也可以选择公司，但是如果频繁地跳槽辞职对年轻人自身的发展不太有利。对公司也不利。我们来简单分析现在部分年轻人为什么会频繁辞职。

辞职原因：

一、各方面能力不足，初次遇到较大挫折无法克服。选择了退出辞职，这个能力有多方面，1、业务技能学习进度无法跟上，经过努力无法完成公司所给任务。2、人际关系处理能力差，无法融入团队。3、心理素质差，无法承受公司所给的压力，自身不能消化排解压力，反而扩大了，导致想要辞职退出来排解。

二、未来目标不明确，上学时都会被问梦想是什么，但是其实很多都不知道，起码没有个明确的目标，很多人都是这样，不懂自己到底擅长什么，所以当朋友去应聘某家公司，自己也去，当别人谈起另家公司更好，加上自己在工作上的挫折就辞职了，这就是没有明确的目标，辞职和再找工作都存在不严谨的随意性。这与人的性格有关系。




三、公司本身有问题，最常见的有几点。1，公司本身实力不行，待遇差，这是导致员工的辞职的重要原因。2、对员工培训学习不重视，导致员工业务能力更不上，被淘汰。3、公司前景不好，实力弱。良禽择木而栖，当初懵懂的年轻人入职，当他发现公司的实力后，离开去找更好的公司也正常。




面对这样的现象，有几点小建议给到进入工作不久年轻人。




一、选择工作要做好前期工作，问自己几个问题1，自己能做什么，岁什么感兴趣。2、自己欠缺什么能力，做这份工作能否学习到自己所欠缺的。3、了解将面试或者就职公司的情况。4、如果你有人生目标，这份工作能为你的人生目标提供什么帮助，比如将来想自己做酒店，现在去大酒店学习是非常应该的。




二、选择工作后，应该积极学习，多问多做多积累， 时时保持学习的心态。摸清规则前最好是认真积累。




三、决定辞职前应该问自己几个问题。1、自己是否真的不喜欢不适合这个工作。真不喜欢或者不适应就换。2、如果跳槽到同类型的公司，问自己是否自己积累够了。不然会出现换了水池也不会游泳的现象。如果在前公司表现优秀，换下个公司时会更有底气。3、离职前要做好找下家的准备，尽量不要出现没任何打算就冲动离职，不然会经历一段很不自信的迷茫期。

年轻人还是认真对待每份工作，每个帮助自己的人，多读书多积累，相信自己，未来是属于奋斗中的年轻人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先题主这个问题包括的人太广，并不是年轻人喜欢辞职，再次我的回答排除那些眼高手低的混子选手。

当下时代发展太快，而这一代的年轻人也正是受到了各种思想的冲击，他们对各行各业基本都有自己独立的思考。我周围的朋友同学都希望的是在现在的大潮流下去拼搏，现在大家的想法并不是工作养家，而是在工作中提升自己的眼界并往更高的阶层转移。

或许在社会大环境中观察，盲目跳槽辞职的人还应该是少数，他们也希望得到自己想要的工作以及待遇。

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插一句题外话，如果年轻人都选好一个工作不辞职了，这个社会是不是就会太沉闷了，所有年龄段的人过着早九晚五的养生生活。

回答于 2019-09-11 08:43:50

生活在这个时代，变化快，竞争大，只有不断跳槽才能接触到不同的行业，学习不同东西，并不是喜欢辞职，而是遇到工作不适合的，有必要寻找其他的机会，工作努力很重要，机遇也很重要

回答于 2019-09-11 08:43:50

眼高手低的人挺多的，不过其实趁年轻，一个人吃饱了全家不饿的时候，辞职成本最低，多换换工作多碰碰壁不是坏事，这样到后面才成熟，才知道自己想要的是什么。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个单位能交给你的东西，就那么多，很多岗位其实做一年就非常非常清楚了。剩下的就是重复劳动。好，我认。但是你不跳槽别人跳槽啊，几年后你在求职市场还有个毛的竞争力啊，这种情况发生了的时候你后悔都来不及了，请问这时候你还认么？

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