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为什么很多人宁愿工资低点，也不愿意去外包公司？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么很多人宁愿工资低点，也不愿意去外包公司？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为没有归属感，基本被A管理，又要本B管理！感觉不到升职！也感觉不到加薪！更对公司没感觉1

回答于 2019-09-11 08:43:50

外包基本上没有太多的自主权的，从薪资上就有很大的差别，既不是原有公司配置也不是A公司体制，很尴尬。

虽然现在比以前会好点，但是重点还是一样，没有实际上的更改，外包就是里外都包不住就对了

回答于 2019-09-11 08:43:50

我没有在外包公司工作过，但我现在的公司把有一部分工作外包出去了，我们公司的活动啊福利啊，外包的员工都没有，做一样的事情，待遇两种情况，还有如果出了什么事情也比较麻烦。反正我是不会在外包公司上班的

回答于 2019-09-11 08:43:50

原因如下：

1.外包外包，做得再好也是给别人做，没有成就感，没有一点盼头。

2.在外包公司没有归属感，听命于甲方，唯命是从。

3.外包做得都是些没什么技术含量的活，麻烦，甲方不愿意做的活儿。

4.学不到东西，外包的团队都是培训出来就上岗的或者刚毕业的新入行的热的人，外包接的项目也是一些外围的活，复制粘贴改改堆彻就可以交差，所以进步很难，没什么技术积累。

5.外包公司的员工还是有机会转到甲方成为甲方的正式员工的，比如顺丰，平安等

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答这个问题。甲方公司乙方公司我都待过，对于甲方公司来说，购买人力资源或者购买项目都要花费很高，所以甲方会对外包服务比较苛刻如果驻场，对外包人员也比较苛刻，乙方人员会感觉很受气，另外虽然同在一个办公地点，但是甲方公司的福利一般乙方也不能享受，乙方人员会感觉不平衡。

对于乙方人员来说，经常跟着项目跑，跟本公司同事接触不多，没什么归属感。因为可能会受到甲方公司的为难，态度要放的很低，随时有被开除的风险，没有安全感。