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在一个公司呆了一年多，没有提升自己能力，工资也没涨，为了生计有必要坚持吗？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
在一个公司呆了一年多，没有提升自己能力，工资也没涨，为了生计有必要坚持吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
坚持下去，迟早出人头地
回答于 2019-09-11 08:43:50
钱没有给到位，存在感也不强，干得不爽了，萌生退意。坚不坚持，先扪心自问一下：
1、干得不爽了，是因为自己活干得不多、干得不好吗？是因为业务技能不强吗？有没有深入学习，努力讨教？还是听了培训就忘记，做一天和尚撞一天钟，得过且过呢？自己有没有摆正位置，将公司业务作为自己的事情来做呢？还是打工思维吗？多从思想与行动上面找下自身原因，不然就是换不同公司，情况不会有多少改变，自身仍然没有多少进步。
2、干得不爽了，是因为公司薪筹制度不合理吗？自己多劳少得了？与最高收入同事比，与TA干的活都是一样的吗？有TA干得好吗？如果真有这样的情况，向有关部门或负责人、老板反映了吗？反馈情况怎么样呢？不管怎样，至少也可看看自己在公司到底“值多少钱”？觉得屈才了，要通过正常的途径沟通，正当光明行使权力，不要怕得罪谁，如果存在得罪谁的情况，也能看清公司，为自己选择作最充分准备，自身发展提供有益参考资料。
3、干得不爽了，是因为自己做事方向不对吗？负责一大堆事务，最有“钱途”的业务做得如何呢？是效率不高，还是时间安排不过来？有认真学习公司的考核制度、薪酬管理制度吗？都理解了吗？“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，有时可能是因为我们对公司制度的误读与误解，造成偏见，努力方向错了，效果上看是“假努力了”，走歪了，及时回头，也能走山康庄大道。
4、干得不爽了，是因为公司业务发展有瓶颈吗？有认清公司业务吗？公司业务渠道正常吗？是夕阳、朝阳，还是正午的太阳行业？在同类型公司中，属于什么水平？公司业务能力最强的，这方面业务情况怎样呢？自己又处在一个什么水平呢？通过对公司与自己业务现状、未来等情况反思、对比，找到问题结症，及时调整方向，不至于迷航职海。
通过以上思考，对自身及公司定位，重新调整心态，从打工者变为创业者思维，好好呆在公司，将行为习惯好好改变，使人耳目一新。将业务知识触角伸到最前沿、竞争最激烈、发展最广阔的地方，会发现自身学习的知识将很多很多，努力实践，提升的机会也很多，谁不希望公司业务发展好，为公司挣钱呢？
通过努力，成为了公司最有用的人，收入也会水涨船高。努力了，成为了行业牛人，你至少会成为猎头公司目标，前途将更好。你觉得呢？
如果是公司硬伤原因，非自己力所能及改变的，那么“此处不留爷，自有留爷处”，毫不犹豫，收拾行囊，”挥一挥手，不带走一片云彩”！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
一年多了，没提升自己能力。要怪谁呢？自己。师父领进门，修行看个人。进了一家公司，是自己要主动学而不是等、靠、要。
进了一家公司一年多了，没提升能力，公司必然不会给你涨工资。现在重要的是，不是坚不坚持的问题，是自己要主动起来，多学习、多提升，身上有本事了，到哪里都不愁没饭吃，不是吗？相反，如果你不坚持，不加紧提升自己，而是一味地换地儿，最终的结果是，到哪里你都会觉得不合适。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多人都是这样的情况，但是很多时候，是自己不想提高，想提高方法多的是，看自己的意志力了。
另外你有能力换更有前途的工作，那就换呗，有什么可犹豫的。
没有能力找更好的，自己又不那么自觉学习提高，那么就踏踏实实好好干吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请
业精于勤荒于嬉
综合分析入职一年能力未提升，工资没涨的原因
个人原因：楼主说入职一年以来，工资没有上涨这个可能普遍存在，工资不是每年持续上涨的，看单位整体效益如何，或许赶在了单位的效益低谷期。但是能力没有提升，这个是不应该的。360行，行行出状元，每一个岗位都有精英存在。想一想自己在工作时是不是没有特别用心，千篇一律的工作状态。 单位原因：用人单位，应该给每一位职工指定一份职业规划，采取一对一帮扶，让新来的同志用其所长，学其所短。只有这样，每一个员工到了公司都会得到一份历练。那我们应该怎么办？
脚踏实地工作：一年可能看不出什么，或许单位正处于低估，等你陪单位过了这段期间，就好些了。能力提升是看个人的成长进步想法，没事多学习，多读书，不懂就问。辞职另谋职业。建议边工作边寻找合适的工作，两不误，有好的机会果断离职。
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