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科技成果转化为何难？
成果转化,成果,科技成果科技成果转化为何难？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
【医学科技成果转化需经过“血”与“火”的锤炼，不会随随便便成功！】
笔者在成果转化的服务过程中观察到一个现象，部分医生对创新和成果转化难度估计不足，会把成果转化工作简单地幻化为：我有个想法，你找个企业，我们应该很快就能取得成功的线性逻辑。
笔者想强调的是，从宏观维度来看，成果转化本身就是一个极难的事，否则也不会有系统性的法律框架安排和多轮国常会讨论。
从微观角度来看，可以用医学专家成长的路径类比。一个医学专家的成长需要多年的不断学习磨练，同样道理，创新和成果转化亦如是，需要医学专家做好充足的时间、技术准备，选择好创新转化的项目、路径，才有可能到达成功的彼岸。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
主要是大部分科技成果理论性太强，缺少工业化实用数据，小试与工业规模生产差距是很大的；因理论与实践脱节，造成与企业的现实需求是错位和脱节，直接影响科技成果的转化。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为你在中国，国外很容易，国内很难，知道浙江大学副校长褚健案吗？在现行高校科研体制下，若一个科学家欲将某一技术进行产业化开发且从中拥有个人资产，那么，产业做得越大，他的犯罪率就越高，且犯罪金额越大！
回答于 2019-09-11 08:43:50
科技成果的转换，本是件好事，但问题是该成果的实用性究竟有多大，如果只是有用，而不是有大用，或者说可有可无的用处，大多情况都会成为摆设。而被社会弃之。因为经济价值决定该成果的使用面和生命力的长短。就像当年的沼气推广一样，几十年前就作了介绍，力荐推广。但到现在，几十年过去了，依然没有普及推广。为何？因为属于一个家庭的生活条件的一部分，除了沼气，还有煤，还有煤气，还有电等等可以使用。而沼气又是后来者，你要推广，就等于要取代传统的以上各项。这样就必定要有超越它们的突出性能及优点。而沼气和以上相比。顶多是平起平坐，特别是在涉及到食品的烹调方面，许多人多少有点心里障碍。具此，这就导出了科技成果的转换；必须具有突出的优点，是唯一的不可替代的技术。对社会有巨大的作用，会被社会的主动接纳，而不是被动的推荐或灌输。如果能达到以上效果，科技成果的转换不是难，而是被人抢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
近年来，为加快推动科技成果转化为现实生产力，国家先后修订了《中华人民共和国促进科技成果转化法》，为努力构建高精尖经济结构，为首都经济持续健康发展提供有力支撑，北京市政府制定了《北京市促进科技成果转移转化行动方案》、《北京加强全国科技创新中心建设总体方案》、教育部科学技术司和中关村科技园区管理委员会联合印发了《促进在京高校科技成果转化实施方案》，海淀区出台1+6政策。
各种政策措施效果明显，科技成果转移转化制度环境更加优化，科技成果转移转化体系建成，企业、高校、科研院所等创新主体科技成果转移转化能力显著提高，新技术、新产业、新业态蓬勃发展，大众创新创业更加活跃；但科技成果转化实施过程中还存在一些不足：如科研人员离岗创业人事管理配套细则、国有资产管理问题、所得税问题、中试环节组织不充分、激励评价机制问题等等。依托高校科研院所设立的科技成果转化服务机构或技术转移机构，一方面没有完全按照市场化方式运作，另一方缺乏类似国外技术经理人高端复合型人才队伍。
“他山之石，可以攻玉。”以美国为例，高校技术转移机构创造了三种运行模式：威斯康星校友研究基金会模式、麻省理工学院首创利益分成的第三方模式、斯坦福大学首创的OTL模式。发达国家通行的大学技术转移模式—由技术转移专业机构承担成本，从技术认证和授权中取得的收入一部分用来负责专业机构运营，一部分回报给专家及团队作为新一轮的科研经费。国内高校院所技术转移办公室只有几个人的规模，而且主要还是行政管理角色，以斯坦福大学技术转移办公室为例，目前拥有52人专业团队，相比于国外，国内技术转移机构服务能力亟待加强。国外技术经理人收入普遍较高，约是教授平均收入2倍。
为破解科技成果转化难的问题，2017年6月，《上海市促进科技成果转移转化行动方案》发布，上海将筹建技术转移学院，精准培育相关复合型人才，建立技术转移服务人才激励机制，着力培育科技服务“金黄牛”。
（一）加强科技成果转化人才培养。加强专业化队伍建设，支持技术转移服务机构与高等院校或国际知名机构合作，依托高校优质科教资源，探索筹建科技成果转化学院或技术转移学院，尽快建立技术转移资质认证，开设系列培训课程，系统培养一批技术转移服务人才，对培训费用政府给予补贴。建立与国际规则接轨、市场导向的选人用人育人机制，聘用一批具有法律基础、专利管理、企业创办、风险投资及国际商务方面丰富经验的复合型人才。
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