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你最近一次离职的原因是?
工作,公司,自己的你最近一次离职的原因是?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
跳槽分为主动跳槽和被动跳槽,最近7、8个月以来,我都经历过。至于后不后悔,好像从来没有过。每一次跳槽都深思熟虑过,虽然跳槽并没有解决什么问题。反思有过,总结有过。
自去年离开呆了将近三年的公司之后,工作就一直没有顺利过。离职之后,很快被同行的老板看中我之前的公司背景,挖我进入公司。可是,当我准备全力以赴的时候,不到九天,老板就以内向或者主动找他沟通少的理由把我炒掉了,真够奇葩的老板!我失业了,经过近一个月的努力,我再次入职了。度过了六个月,很由于对部下不是很满意,准备炒掉她。没想到他居然联合另外的两个部下集体告我状,我混的也够惨的!本来对公司的管理环境也很无语,心有余而力不足,想做出一番成绩来。老板又通过其他部门负责人了解我,由于平时工作上面有些过节,估计再参了我一本恶状。于是,我再一次失业了。这一次失业,有史以来最久,长达5个月。整个心情崩溃了,然后找了一份福利差、管理乱的纯销售公司,并且薪资降了一半,做了两个多月,确实受不了这种奇葩的公司了,收入的降低也极大的刺激了我。于是,我一气之下主动辞职了。又失业了一个多月,在同行好友的推荐下,加入了小微企业,20多人的团队,我全心全意工作,两个多月让公司管理规范和完善了很多,但新进员工和老员工有一定的矛盾,老板讲责任全怪与我一身,再一次把我炒了,我目前又处在失业中。
通过最近的一次主动跳槽和被动跳槽,似乎我确实不适合在职场上混了,或者不适合从事人力资源相关的工作了。心里郁闷至极,颓丧至极。可是,生活还需要继续,哪怕工作虐我千百遍,我仍对工作如初恋。这样的工作经历,必须要学会反省和自我批评。
第一, 内心不强大的人不要裸辞!重要的事情说三遍!裸辞,只适合家里有矿的人,而我这种家里只有框的人,不到万不得已,真不适合裸辞。裸辞之后,一方面面临着生活的经济压力,对于内心柔弱的人而言,是可怕的焦虑。人在焦虑状态下,最容易饥不择食,盲目选择。从而进入一错再错的怪圈里,恶性循环。所以,跳槽,还是建议骑驴找马。不慌不忙,方能事半功倍。
第二,既然选择主动跳槽,一定要理性分析为什么要跳槽?跳槽了之后,能否解决这个问题?如果,回答能,那跳槽可能是一个明智的选择。换一个平台,会经历不一样的风景。比如说,你呆在这里,一直单休,厌倦了这样的作息模式,那么跳槽应该有机会改变这种作息模式。如果是自己不擅长处理人际关系,或者工作能力不足,那这些情况并不能通过跳槽来改变了。只能提高自己的交际能力或工作能力,从自我方面调整。
第三,跳槽绝不应该是换一份工作,而应该是为实现职业规划目标的必要步骤。代表一种由弱到强、由低到高的上升趋势。跳槽,不应该是三分钟热情,头脑发热所做出的决定。更不应该是一种跳坑,以为换了一份工作,就能解决自身的问题,否则,只能把自身的问题从一个地方带到另一个地方,最终结局可能也是一种历史的重演。跳槽,应该是我进步了,公司还在原地踏步,需要更广阔的平台施展自己的明智选择。我在这里,技能可能已经不能再提升;经验,只是周而复始的机械重复,而不能更好的积累升华了;晋升已经看到头了,加薪也只能随着物价指数的波动而变化了。那么这些时候,就是你该考虑离开的时候。否则,随著年龄的增长,而你达不到年龄对应的经验值,可能只能面临着时代抛弃你,连一声招呼都不打的结局了。
第四,跳槽,既要具备跳槽的实力,也要保持足够的耐心和定力,坚持宁缺毋滥,适合自己的才能得心应手,事半功倍。我这一年多的悲剧的重要原因之一就是饥不择食,慌不择路,只追求个人收入的增值,而忽视了口碑和经验的累积,最终付出了惨重代价,值得警惕。准备跳槽之际,多问问我是谁?我要去哪里?回答好了这个问题,想必跳槽会少走很多弯路。
总之,跳槽,无论是主动跳槽还是被动跳槽,谋定而后动,必将少走很多弯路。做好了实力准备,调整好了失业心态,明确了职业生涯规划,积极准备面试,全力以赴找工作,必将实现自己职业生涯目标。祝大家越跳越高,跳槽不跳坑。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有些人跳槽时候只问好不好,没有想过对不对。
有些人跳槽时候则是看见别人在跳,从来没有想过自己又为什么要跳。
1、
曾经第一份工作在南京一家汽车制造行业工作,用自己现在的标准来看工作的方方面面都不错,没有太大的压力、还不错的收入、上级的认可等等。
第二年一个同事离职,顺带问了一下我要不要走不走,说他要跳槽的公司待遇如何好、现在的公司如何差,工作节奏、团队协作、发展前景等等都比现在的公司要好很多,可以引荐我一起去,后来经不住说就投出了简历。
后来也面试上了那个公司,可是进去后发现和那个同事并不在同一个部门,而我们共同离职的发展也不一样,他是去了另一个方向,而我所在的原来的技术方向却是一个很边缘的部门,待遇是还不错但是地点在上海收入的增幅还抵不了房租增加的部分,新环境的陌生融入团队也比较慢协作起来也是阻力重重,发现自己心理很累不到两个月不得不又辞职了。
我想这是很多人都存在的一个问题,跳槽时总是看别人跳的好,却从来没有想过自己是否真的需要、自己是否适也行。亦或者当下公司别人说的不好,自己没有理想的考虑过是否真的很差。
是否要跳槽,是否值得跳槽还得看自己要什么、自己值多少、是否适合这个工作。
2、
可能很多人并不知道,大部分人职业生涯中的一次跳槽,要跳三四家公司才能找个个稍微满意的,而这个稍微满意还是在几次折腾中降低了标准后的让步接收。
一个朋友因为嫌工资低跳槽选择另一家公司,用她的话讲公司老板有人格魅力、待遇底薪部分就和原来一样高,除了底薪还能年终的绩效奖金加起来相当于原来工资的翻倍、再者公司离家很近,各种因素比起来简直完美。
对于这种情况,我总有个预感,后续会发现很多问题不满意的概率会大很多。
不出所料,做了不到一个月就给我吐槽,公司资金紧张已经两个月没发工资了、所谓的奖金也是几乎完不成绩效任务、工作地虽近老板却是要求随叫随到得去待命加班的,他做不下去了,没意思。
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