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主管领导犯了错，让下属顶包，你会帮领导这个忙吗？为什么？
领导,你的,下属主管领导犯了错，让下属顶包，你会帮领导这个忙吗？为什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
当然，有一种特殊情况，也许我会帮他这个忙，而甘愿顶包。那就是他曾经有恩于我，为还一个人情，不得以为之。但帮领导顶的包大小，能否顶的起，哪些包可顶，哪些包不可顶，就看自己把握了。小错可顶，大罪不可背。为这种人顶包砸了自己的饭碗不值，做人要有原则底线，否则，就是愚昧。因为偿还人情有的是机会，方式也很多。不管怎样，守住做人和道德的底线才是最重要的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大河有水小河满
回答于 2019-09-11 08:43:50
哼！既深奥又简单！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我不会的，真正的领导具有的是担当精神，您叫别人顶包，说明您不是一个敢于对他人，对社会负责任的人，您就不具有担当精神，所以您也就缺乏真正做好领导最起码的条件，我跟您顶包，只会更加丧失人民群众对这些领导的感情。使我们的领导在群众中失去威信。这样的领导谁还会信任您，谁还敢信任您。这样的领导迟早一天都会被人民群众所抛弃。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看是什么错咯，如果是小问题果断帮领导顶包，如果是犯法的事，坚决不干，想想你进去了家人咋整？钱重要还是家人重要？
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，要看一看到底是啥性质的错误，如果是触犯党纪国法违法犯罪的，就要坚决抵制。如果是一般性的小错误，顶了领导会记的情的。
其次，这种出事找下属顶包的领导，官德“碎”了一地，这种领导早晚还要出问题，劝你趁早远离。
最后，祝您好运。
回答于 2019-09-11 08:43:50
就是觉得调查涉事的调查人员，渎职了。涉事者的小动作都查不到。，事件大小，有没有触及底线，下面团结是好事。下面团结触及底线的事，不能纵容。
回答于 2019-09-11 08:43:50
立人先立己，正人先正身。一个管理者要有担当，敢于承担错误，这种领导员工都会死心塌地的跟着你？一个领导不去替员工程度错误，反而让员工替自己承担错误？谁遇到这种领导算倒了八辈子霉了！
如果员工替领导承担错误，一旦被公司开除，工资都拿不到，当然，你替领导承担错误领导也不领你的情，那么多员工为什么让你去顶包？不要说你们关系好？如果真有那么好？不会让你顶包的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不会，有第一次就会有第二次。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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