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身在职场中的员工，更看重公司的哪些福利待遇？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 作为职场中的一员，更看重公司的哪些福利待遇？五险一金？还是升值空间？或者是公司的环境，不同的年龄段都有何看法？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

五险一金，年终奖金

回答于 2019-09-11 08:43:50

关于员工的福利待遇，我想应该有基础的福利待遇以及隐性的福利待遇两种，我想，五险一金应该是基础的福利待遇，近年有些单位还有企业年金，就是五险俩金。有的单位还会有生日帕替以及慰问经费，以及父母旅游等等，不一而足。那么，作为员工来说，更应该看重的是哪一种福利呢，在我看来，五险一金是搜先要考滤的，五险一金是劳动法必须要求的，一个企业连这个都做不到，其他的估计也只能是望月兴叹了。什么升值空间哪些应该好不到哪去？所以，只有在这个的基础上去考虑升值空间才是硬道理，至于环境啊，父母旅游，生日帕替这些有就有吧，没有也就不必强求。

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场如战场，身在职场，那公司就是我们作战的堡垒。况且，职业是我们一生的追求，战线如此之长，那这个作战场的诸多因素我们必须考虑进去，而公司如下福利待遇就是我们作为员工更看重和青睐的：

第一，公司环境。当一个公司发展具有行业竞争优势，就有了较大的发展空间。俗话说：水往低处流，人往高处走。公司环境积极向上、发展空间较大同时也是员工对未来生活的美好期望，这在极大程度上能激发员工为之努力奋斗的积极性。

第二：企业文化。企业文化也是公司的软实力。千家公司呈现的是千种企业文化。那人性化的企业文化肯定更深入人心，文明、平等、信任，友爱，没有拉帮结派和近亲特殊主义。

第三： 人才培育体系。公司在用人、育人上有长远的规划机制，在人才的培养上愿意花精力和财力，重视和爱惜人才才能更好地实现公司和员工间的双赢合作。

第四：薪资待遇。公司较好的薪资激励机制能激发员工的工作潜能，使其不断提高工作效率、提升业务水平，从而更好地为公司创造价值。

回答于 2019-09-11 08:43:50

身在职场，更看重公司的哪些福利待遇，恐怕在不同的年龄段，会有不同的主要诉求。不过，也有一些共通的东西，这些都是大家所集体看重的吧！

1公司平台带来的隐形福利。职场中人，都希望自己能在一个大的平台做事。就跟公务员考试一样，都想参加国考，能能进入一个大的机关做事。同理，在企业工作，也是希望能进入一个大的平台，这就意味着有一个更大的晋升空间，更好的晋升机会，好的薪酬，更好的员工培训体系，还有身份认同感等等。

2薪酬待遇。企业提供有竞争力的薪酬，也是职场中人很看重的。付出就有回报，这是真理，如果回报朝预期，相信这是职场中人最乐意遇到的了。证明自己的价值，同时还让自己更好的承担家庭的责任。相信很多人在选择的时候，薪酬是一个很重要的因素。

3学习提升机会。员工走出校门，能否快速的适应工作，需要公司提供一个比较全面且完善的培训。良好的职业培训体系，也是一个比较有竞争力的因素。员工的提升与否，其实与企业的学习和培训氛围是关联的。

4其他福利。现在的五险一金，这个恐怕是标配了。如果企业不提供五险一金，恐怕很难招到自己想招的人，至于职业年金，或者是附加商业保险，医药费报销，等等 这些也是职场中人考虑的一个方面。

当然，还有其他的一些在意的福利，这里就不一一列出了。

此问题你有什么不同的见解呢？

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回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请。个人觉得应该去看一下未来的一个发展路径，包括一个最终的职业升迁路径是最为重要的，个人意见，仅供参考，希望可以帮助到你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一是“钱途”，二是“前途”，都要看重。工资不比同行低，也得持平不要相差太远。前途，就是升值空间，个人职业发展有没发展空间，个人的价值有没能在这个平台上逾发提升。

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