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女生入职第二个月就怀孕休假了，休假完回来之后就辞职了？这样现象是好是坏？

公司,试用期,还没女生入职第二个月就怀孕休假了，休假完回来之后就辞职了？这样现象是好是坏？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 这个对于公司来说肯定是一种不幸，但是竟然开了公司就要承担风险？如果是你们怎么看待这样事情？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

对整个国家的发展来说是好的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司都有试用期的，试用期怀孕是可以辞退的。至于你说的，估计没公司会欢迎。我到有个实际案例，人还是我面试进公司的，工作非常勤奋，但在试用期结束前知道自己怀孕了，主动提出辞职，因为她觉得太难为情了，还没转正就怀孕，有点对不起公司。考虑她工作态度非常好，怀孕也是自然的事，所以希望她能继续工作，她也很感激，怀孕期间她依然做的很好，后来生孩子，休产假，一直都在公司做了下来。

所以怀孕不是事，问题在你的出发点，如果你是故意混的，企业也不是傻瓜。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种事还真是挺尴尬的 也不好约束 就像今天我还和一个朋友聊天 她刚失业要找工作 网上投了不少简历都没给回 有的去面试了也就没下文了 主要是一个年纪三十左右了 再一个结婚了还没生孩子 我也给她说了 每个公司都有自己规避风险的方法 你现在就处在这么一个很尴尬的年纪 公司不愿意要一个来这马上就要怀孕生孩子的员工这很正常 她面对这些也很茫然 倒是她老公说她可以撒个谎 说自己有孩子了 等到怀孕了就说是二胎 这事谁会查

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以的，毕竟别个怀孕没有收入，别人很多都只是拿津贴而已

回答于 2019-09-11 08:43:50

不好，我同事就这么干的，公司是外企，试用期也不敢辞退，生完孩子，孩子满一岁就离职了，太过分