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HR在公司属于最高的管理层吗，为什么有些公司的HR在公司耀武扬威的？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： HR是不是一直不停的想办法整员工？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不属于高管，最多算中层管理人员。有的公司的人事是趾高气扬的，只能说明他本身的素养很差，就好像现在政府的一些人一样。没有认清自己的作用。同时也说明他们公司的制度和企业文化是有问题的。去到一家公司面试如果看见人事这个样子，我感觉都没有在哪里谈的必要。他自己认识不到，他们的领导没有意识到。我们为什么要去更正他？时间是检验真理最有效的办法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

HR上面还有总经理，董事长等，所以最多也只能算是高层管理人员吧，但肯定不是最高。有的HR耀武扬威的纯粹是个人素质问题，受教育程度不高，虚假文凭等等。林子大了，自然什么鸟都有。所以不要什么事情都那么在意，不卑不亢，做好自己的本职工作

回答于 2019-09-11 08:43:50

看了前面的回答，觉得很无奈。可能这是外界我我们HR的刻板印象了。

首先，HR有的属于管理层，很多初级员工，总的来说和其他部门一样。

有的公司HR在公司耀武扬威属于自己定位不准，这个和很多部门的小领导，初当权的人一样，属于个人问题。

大多数HR都是很守本分，知进退，通人情的。

只是部门分工不一样，有的部门是为了帮老板运营、有的部门是为了帮老板做好业绩，人力部门是为了帮老板管理好公司的人人力、物力和资源优化配置。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我不清楚HR有多大，但我有上万种搞死HR的方法，首先你要了解HR他们是干啥的，其次他们怕什么，最简单的一种，从劳动局下手，制造不合理用工，从招聘前端入手，让应聘者入错门，从福利入手，渲染福利低端化垃圾化不和人性化，从培训开发入手，一般都会按照总裁或者上峰领导意见，聘请专业培训师，一个听不懂是你的问题，全都听不懂那是HR选择培训机构的失误，总之干掉一个企业，HR这块蛋糕，所有狙击手都会光顾，尤其是上市进行时，至于他大不大不清楚，但出手必会光顾，今后请多指教……华尔街PUNCH fo

回答于 2019-09-11 08:43:50

我不知道自已是什么HR?我只知晓，家父领着十几人，创建了某区域某行业辉煌十几年，所以，到了我们这辈人，哪怕自已不要名不要利，也要将那个行业搞好，故十九年前，我内退后，还将心中，最珍贵那份可以使企业搞好的方案，全盘告知了那位局长，但他也没叫我失望，他经过几年的辛苦艰辛，他叫我们企业从新走上辉煌，并且，那套方案已在中华大地上结出丰硕的果实。虽然，此时我没得到名和利。但我心里很高兴，感谢那位局长帮我实现了梦想。同时，我想告诉众人，谁的理论永远是自已的，七年前，我曾经问过哪位局长，后面企业大的利润增长点在何处，置今，他未找到，但我已找到，我还会不要名和利无私奉献给国家，这就是一位企业普通内退员工的胸怀和想法。