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假如公司老板采取分成制，即你为公司创造的利润分成给你当工资，这样会吸引到更多人吗？

股权,的人,的是假如公司老板采取分成制，即你为公司创造的利润分成给你当工资，这样会吸引到更多人吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

假如公司老板采取分成制，即你为公司创造的利润分成给你当工资，这样会吸引到更多人吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般想想就行了，你以为在华为公司做工作吗，它那里有员工分红

回答于 2019-09-11 08:43:50

看什么公司啦。小公司老板赚的钱不一定比主管高，你愿意这样做吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

利润怎么算？卖出去多少货？那研究产品的人怎么算？生产制造的人怎么算？支持、客服人员怎么算？

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请回答。

首先看到这个问题我想到的是，第一分成也就是所谓的分红，占比是多少；第二分红的发放节奏，是全部在年底、还是分布在每个月、还是每个月拿到一部分，年底在拿到一部分；第三如果在创造不出利润，但我又努力工作的情况下，分成怎么算。

可能现在的人更看关注的是底薪的高低。因为这样的情况下，业绩的好坏不会有太大的影响，每个月也可以的到丰厚的工资，以保证每个月的开销。

如果是这种分成制，在我看来，不会吸引到我。薪资是薪资、分红是分红，混为一谈的话不一定会有什么样的事情出现。所以宁愿稳稳当当，也不愿意冒这种风险。

回答于 2019-09-11 08:43:50

股权激励中股权比例与现金工资有比例有几个原则

1 你的股权是值钱的，是的确有分红的，这个可以参考你去年报表分红情况，现在这个万众创业的年代，拿股权的老板太多了，可能自己都不信股权值钱

2股权激励不能替代现金工资，员工可以在外部市场拿到2万月薪，你给他拿1万月薪，再配比股权分红，50%的缺口换一个不确定性，员工会有极大的怀疑。股权分红本身是一个不确定性，这部分不确定占公允薪酬20%以内。换言之，如果是你你愿意接受嘛。

回答于 2019-09-11 08:43:50

喜欢承担风险的人是少数。题主说的是无底薪＋提成的销售员薪资。有些企业已经这么干了，比如很多保险业务员就是这么领工资的。

这么做的前提条件是提成真的很高，工作人员真的很拼。

但大部分人是厌恶风险的，他们喜欢高底薪＋低提成。

有些岗位并不产生销售，但也是企业重要组成部分，比如设计，采购，宣传，库管，人事，行政等等。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我看到您是大学生，那有两种情况，你是创业发起人吗？人们常说创业是九死一生的事，不过我觉得现在生生死死的事多了，不怕，能够快速轻资产，裂变粉丝，系统数据管理，直接拿钱。双方出于喜欢的项目而非暴利诱惑，可以做！

如果你是在实习大学生，我建议先去正规企业实习，能够去奔到高大上的企业背景，对你很重要，通常你说的这种创业型公司，有可能赔上时间，最后一无所获。这种分配方式的确是趋势，但是要看做什么事，跟什么人，这个年纪，成长和眼光格局培养最重要的阶段，万不可误了青春。