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离职发现企业头三年没给我算工龄，我该怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

离职发现企业头三年没给我算工龄，我该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

在两种情况下少算的三年工龄对你才有意义。1，你辞职的根本动因是否跟公司方有关。2，工龄时间的计算是否在你辞职时对你有利益上的损害。

弄清促使你“辞职”的根本推动力和因素。如果是你个人原因不愿意继续留在公司而主动辞职的话，有否少给你算了了三年工龄对你来说意义不大。。（因为你的下一家工作单位认可你在前公司工龄的可能性几乎为零）。除非是你在进公司时签订的劳动合同上有辞职时依据工龄对你进行补偿的约定。如果有相关约定，那么少算工龄就让你个人利益受损了。可和公司沟通确定准确的工龄时间。如不能双方协商解决可以向企业所属地的基层政务部门和本地方劳动监察大队申请调解，也可以通过法律仲裁途径解决。但如果你辞职的原因跟公司方的刻意作为或推动有关系，（如公司方在用工过程中对你的薪酬有违反劳动法相关规定的行为或公司方用工过程中没有依法提供劳动保护和条件，再或公司方对你有欺诈，胁迫和其他一些违规用工行为造成你辞职的）那么，这种情况下你辞职时就有要求经济补偿和向相关部门申请劳务保护的权利。此时，工龄时间的长短就要影响到你的利益了。因为法律约定的最终补偿量是跟你在公司的工龄相挂钩的。因此，在这类跟你个人经济利益产生了牵扯的情况下搞清楚自己的工龄时长是完全有必要的。反之，如果工龄并未与你个人离职产生利益矛盾的话，在你已经准备离开这家公司的情况下，去纠结这个问题意义不大。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工龄对你有什么用？

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、离职证明：让企业把入职和离职日期写清楚，拿到手再做第2步。

2、社保（代表工龄）：去社保局或社保网个人中心打印此企业帮交的所有年限社保清单。

3、协商：与企业协商劳让其帮你补交欠的3年的社保（有些地方以社保年限算工龄）。

4、协商不成：企业不愿意帮你补交的，就找到劳动合同、工牌、刚入职时的工资条（或银行转帐）和离职前3－6月工资条、考勤打卡记录、离职证明去公司所属街道劳动监察部门，要求补交社保。并且去社保部门举报企业漏交社保

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司一开始录用的租赁制，也就是合同工。如果公司用的是应聘制，哪就按在职工作年限有工龄了，当时就应该知道租赁制，招聘制的不同区别。不能算也就罢了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个需要看看你们公司对工龄的政策了。就国家而言，工龄只能作为年休假的一个条件。

国家年休假规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。这里的累计工作指的是从你正式工作哪一年开始算（不管你中途换了多少家公司）。但是很多企业没有这样执行，很多企业是按你进入公司那个时间开始算。

所以需要看你公司对工龄这个的政策了，如果有工龄工资或者工龄长的有其他什么福利，那么可以跟公司去协商，这个相信公司都会认可的。如果工龄在你们公司没有什么用，那也不必去纠结了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有些公司可能没有工龄奖的，如果有可以和公司沟通，如果不行可以打12333进行投诉，也可以拨打市长热线进行投诉，尽量和公司进行沟通，祝你早日拿到自己应得的报酬