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如果你所学技能与你所在岗位不相符，而你的领导也指出你有所欠缺，你是不是该离开了？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

如果你所学技能与你所在岗位不相符，而你的领导也指出你有所欠缺，你是不是该离开了？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请！

专业和岗位需求不对口，能力与领导要求不一致，在职场这么多年，不但见多了这样的事情，自己也有亲身经历这样的遭遇。

你该不该离开，不应该由别人决定，而是由自己决定！

离职这件事，需要考虑最重要的一点就是自己喜不喜欢这份工作，如果你喜欢就想办法继续做下去，如果你不喜欢再考虑离职不晚！

专业技能不对口，能力不足并不是硬伤，主动学习才是关键！

回到第一个话题，首先确认你是否喜欢这个行业，如果喜欢，只要是岗位和领导给你机会，现在学习并不难。

领导指出你的欠缺，并不是让你走！

一般来讲，领导指出欠缺的目的是让你尽快提升自己，而不是劝你离职！最怕的不是什么都不会的员工，而是什么都不会还自以为了不起不愿意学习的员工。

所以，回到你的问题，如果你确定要换行业，可以考虑离职。如果仅仅是不能胜任岗位而离职，那是没用的，最终你所逃避的又会以原来的形式还给你！


回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀

我现在所学技能就跟所在的岗位不相符。我大学学的土木工程桥梁方向，毕业后却去了电气行业，刚过去的时候看电气图都一脸懵逼，什么施工方法更是一窍不通，当时老板为了省钱做个项目就派一个人去现场，我既要看图纸，又要指导工人施工，还要跟甲方协调，可以说是焦头烂额。加上因为本来就是刚过去，而且所学专业跟做的工作没什么联系，所以经常被领导批，不过我也没怎么在意领导的批评，因为本来就不是很懂，只能通过不断的学习才能改进，大概半年后就很少犯错了。在那半年基本每天都要被领导批评，但是批评后我就找出自己存在的问题，然后去问其专业人员或者自己看书琢磨。

所以，如果所学技能与现在岗位不符合，领导也指出有所欠缺，但是假如你真的想干这份工作，觉得这份工作有前景，还是可以继续干下去的；但是如果你想发挥自己的长处，或者做的工作看不到前景，领导也老是责骂你，那么就可以离开了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

哈哈！当初是有个很正直的销售总监调走我，我不愿意去。但是跟她学到很多，我想，真正的未来，在后面！人要自信！关键，正确的路，往往是对的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，审视自己，认清自己的专业特长；

其次，最好做和自己专业相关的工作。

如果工作无法选择，现在和技能又不符，那么：

1.寻找差距

2.主动学习，减少差距

3.循序渐进，逐步掌握岗位所需技能

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.记住，领导永远是挑毛病的。绝大多数情况下，领导不挑毛病，你的工作做不到完美。因为领导之所以能当领导，他必然有超越一般职工的优势所在。他能挑你毛病，对你能力提高有很大帮助。当然，前提是，他是从经验、关心你成长、出色完成工作任务出发。

2.没有多少人所学技能与工作岗位相符。可以说，大学所学，在工作中能用到的太少。书斋里的东西，在工作中，经不起太多考研。更多的时候，需要你重新学习你从未接触过的东西，这就出现了所学和岗位不符，非常正常。你得有这样的认识，并接受。

3.只要在未知的领域做到出色，那才叫能力。未知领域刚开始涉及，肯定有很多不到之处，领导经常批评非常正常，夸你才是把你往沟里带。所以，谦虚一点，坦诚一点接受比人的批评，态度端正，在工作中甚至比工作能力强都重要。你慢慢体会。