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关于你的工薪你满意嘛？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

关于你的工薪你满意嘛？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是我的观点

如果你关注新闻你会发现，几乎每年都会有国家政策调控下的涨薪，而且涨薪的幅度”看上去”很高。但是，我相信你的身边甚至包括你在内的许多人都会抱怨：为什么我的薪资那么少？

这一高一低，一多一少之间，其实透露出来更多的还是自己的心态，或者说对于公平的认识。现在企业一般都会实施薪资保密制度，以为这样就可以保证员工之间相互不打听薪资，不会因为薪资的原因出现矛盾或抱怨。事实上，这种做法只是掩耳盗铃。没有不透风的墙，薪资的保密做到最后，只能成为官方保密，员工私下却是全部知道。往往做到最后，公司的骨干员工离职了，HR还官僚公式化的去做没有任何意义的“离职面谈”，可想而知，你肯定不能知道真正的答案是什么。

员工的比较会是跟部门、公司同等级别人员之间的比较，一旦发觉某种“不公平”就会有跳槽的打算。这种跳槽打算会因为屈辱，不公感升级，所以有些年轻气盛的人会选择“裸辞”。当然还有一种情况，就是员工会跟外界同岗位员工薪资进行比较，得益于网络技术的发达，越来越多有优越感的人会在论坛，微博，微信中大秀公司福利，与此同时就会引发相对处于劣势的人的不满，这种情况下的自然会产生跳槽的想法。

你对自己的薪资满意吗？在我看来，对薪资是否满意取决于两点：成就感和价值感。成就感催生快乐，充实；价值感满足你的生活和心理的需求。

一般说来，做自己喜欢的事会特别有成就感，并且会持久。甚至有些人会为了自己喜欢的工作放弃之前的高薪工作，所以在这种状态下，薪资的诱惑力就明显没有那么大了。

当然，大部分人工作还是为了钱，毕竟没有钱，什么事情都没法做。所以，大部分人工作更需要价值感的体现。

价值感的体现有两种，一种是金钱上的体现，另一种就是心理方面，比如上司的重视，比如同事间的良好关系,这两点才是大多数人需要和追求的。

如何才能体现自己的价值，获得满意的薪资？

一个人想要能够在工作中如鱼得水，是需要掌握很多的技能的，比如：书面表达能力、逻辑思考力、企划能力、讨论能力等知性技能。

而掌握这些能力，需要大量的阅读和提升，也就是自我管理的能力。

我们常常看到公司内有这样的人存在，明明技术水平不低，也得到了领导的认可，但年年的职位调整始终不见他能有所提升。究其原因，往往是由于他的人际和思维出现了问题。

在职场混的越久的人，越懂的人脉和沟通的重要性。在位者最重要的能力不是专业水平而是沟通能力，向上能搞定老板，让他对你的方案感兴趣，认可。向下能搞定你的员工，让他对你的决策服从，并且执行。

所以，每个人都会面对的直接影响你薪资水平、工作状态的三个重

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有什么满意不满意的，工资高低主要靠个人本事，没有那个工作能力又不愿意出力，还想拿高工资怎么可能？我现在快60岁了，工资加起来5-6000吧，我挺满意的，因为我的学历不高也没有什么特技，靠年头傲到现在这样挺满意的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人贵在知足，知足者常乐也……其实有一份固定工作，稳定的收入，不管别人怎么看，我个人认为已经是很幸福的事情了，自己能养活自己，不靠别人的施舍过活，还有什么不满意的啊，当然如果你们不满意也可以去进修自己，提高自己啊




回答于 2019-09-11 08:43:50

薪资待遇不是特别满意，对于正在处于30岁的年纪，面临家庭，事业需要开支的地方太多太多了，现在年轻人普遍睡眠不足，每天努力工作赚钱，照顾家庭，平衡工作关系，需要用钱的地方太多啦，但是我相信只要努力，一直努力，总有一天，你的努力会被认可的，自己自身能力提高上去了，钱自然就来了。最后送给自己一句话，天道酬勤，加油吧～年轻人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个没有什么满意或者不满意的，工资的高低是和自己工作的付出成正比的，多付出，肯上进，公司付与你的薪水是会对得起你的劳动成果的。多努力达到自己努力的目标，一切都会值得的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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