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当领导问你“有空吗”，你会怎么想？
领导,问你,你的当领导问你“有空吗”，你会怎么想？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
另外，无论你的领导是男是女，都不要瞎想，做好自己的本份工作，能为公司带来利益的事吃点苦，领导会看在眼里的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答这个问题一定要很小心啊，如果老板每次问你“有空吗”，你都回答“有空”，这样回答是很不好的，老板就会认为你太闲了，很可能会马上增加你的工作量。而如果你每次都回答“没空”，那更不好，老板会认为这个人怎么这么没礼貌呢？或认为你这个人居然不把我放眼里？难道我的事情就不重要？会有这样的想法，以上直接回答“有空”或“没空”都不是好回答。
当老板或上司问你“有空吗”的时候，一般都是有事需要你帮忙的，或者有工作任务安排给你的，所以，遇到这类问话，就一定要多加个心眼了，你的回答既不能让老板觉得你很闲，也不能让老板觉得你没礼貌，甚至不把他放眼里。
我建议，回答这个问题的时候，可以根据两种情况来回答。
情况一：你当时真的在忙。如果这个时候领导或老板问你“有空吗”，你可以说：“在忙某某事呢，您有什么要紧事吩咐吗？”这样回答就比较恰当，既表达了自己在忙，也关心到领导是不是有什么要紧事，如果领导真有更重要、更紧急的事，这个时候，你就可以放下手头上的工作，帮领导或老板解决燃眉之急啦。
情况二：你当时正好有空。如果这个时候领导或老板问你“有空吗”，你可以说：“我刚忙完其它事，您有什么要紧事吩咐吗？”这样回答就比较高明，既不会领导或老板觉得太闲，还主动询问了领导或老板，询问是否有要事需要帮忙，这也是比较高明的回答哦。
大家还有更好的回答方式吗？欢迎留言区交流！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。
老板问你有空吗，该怎么回答？
答:上班多年还从未遇到有哪个老板会问员工有空吗 因此也就无需去面对老板问你有空吗而要怎么回答 其实 老板问你有空吗 大多问的也可能是只有那些有机会坐在办公室工作的人员吧 又怎会去问一个在车间里面干活的员工呢
谢谢！下午好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的观点：领导不会无缘无故的询问下属“现在有没有空？”，一旦问起，必定有事。对于下属来讲，回答“有空”或“没空”都不是最佳的选择。遇到这样的提问，考验的是下属的表达能力和情商。我认为“有没有空这个问题”并不重要，重要的是在这个时候应该引用第三逻辑，找到并回答隐含的下一级问题。
职场上因直接回答领导“有空”或“没空”的人，往往得不到长久的发展，甚至职业生命周期十分短暂。
职场上待久了，大家都会发现一个规律：领导的话深不可测。
这并不是源自于领导个人本身，而是因为中国文字的博大精深、历史悠久。虽然不同的行业涉猎的工作业务大不相同，但管理思想是相通的、一致的。很多时候，往往因为下属与领导的一次低情商对话就可能引发信任危机，严重者甚至可能会被边缘化。
现在的领导在临时布置工作任务时，往往开头第一句话是先客套的问问下属“有没有空”。
【情景1】一些工作积极性高的人，会脱口而出：“有空！”
他们认为这样答复，领导听后一定会对自己的表现十分满意。日后一定能够有更多的机会被领导委以重任、升职加薪的日子就快到了…！诸如此类的意淫充斥着大脑。
【情景2】还有少数人想表现的自己很忙，遇到这样的问题会假装皱眉说道：“领导，我现在没空，有什么事吗？”
他们认为这样答复，领导一定会认为自己的工作量很大，每天为公司付出了巨大的脑力和体力。即便是没有功劳，也一定是有苦劳的。总是迫切的希望能够得到领导的一丝丝“夸赞和安慰”。
【问题分析】
很多真实的职场案例表明，以上两种回答方式在领导面前，不但得不到想要的结果，还会使领导对你产生“不良的印象”。
你每次都说“有空”，就会导致领导认为每次问你有没有空，你都非常轻松、从容的回答“有空”，明显是你的符合太低，平时闲着没啥事儿，工作太轻松了。日后有额外的琐事，都会第一时间想到你，安排到你的手里。你不仅仅短期内得不到升职加薪，还有可能增添不少的“分外之事”；
你若说“没空”，那领导一定会在心里骂你千百遍。他会认为你并不把领导放在眼里，过于官僚和自大。很有可能因为这一次假装很忙的表现，断送自己的职业发展。
其实，无论是工作还是生活，当你被问到这样的问题。你说“有空”就表示你闲着没事做；你说“没空”就表示你态度恶劣，有性格缺陷。使人一度陷入两难的境地。
很多朋友会问了，说有也不行，说没有也不行！那到底该如何回答领导的提问呢？
答案其实很简单：就是“跳过这个问题”，不去正面回答“有没有空”。
（1）回答：“领导，我马上过去！”
（2）回答：“领导，我目前手头有个合同需要发给客户，5分钟后到您办公室！”
在这个问题上栽跟头的职场人，其实都没有搞清楚同一件事：领导根本不在乎你有没有空！
领导找下属都是因为有需求，要向你“布置任务”。所以，不要在这个时候试图通过表达“有空”或“没空”来展现自己的“积极性”和“劳苦程度”。
要做懂领导的下属，抓住领导“核心需求”去回答，成功率可达到99%。
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【原创内容 盗版必究。@极简思想 | 500强老司机 | 职业经理人 | 坚信苦行和极简使人更加敏锐。关注我，获取更多职场与管理内容。】
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