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大学刚毕业去大公司好，还是去创业小公司？
大公司,小公司,自己的大学刚毕业去大公司好，还是去创业小公司？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
1.重点来了，对于套路类型一样的公司，先去小的，福利待遇好一点，有人愿意带愿意教，上手快不浪费时间，过了几年，往大公司跳槽，做管理！
2.对于技术型公司，比如建筑方面的，能进大公司先进大公司，东西学会了，人际关系理顺了，证也考到家了。再换一家小点的公司直接当领导，人家还特别认可，毕竟你是在大公司呆过的嘛！
3.对于想创业的同学，可以先去大公司学习学习，再去小公司练练手，先让自己羽翼丰满起来，再去创业！
以上属于个人生活感悟，希望对你有启发！
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定推荐大公司。毕业只要有机会进大公司，一定要挤破头的进。
工资低一千两千都无所谓，真的。
有以下几个原因：
1、大公司规章制度齐全，有严格的管理体系，你会更快适应社会工作的节奏。
2、大公司岗位职责明确，你想要什么，你想学习什么，你都会得到答案。
3、学习大公司的管理职能，了解部门划分的依据，业务发展的方向，都是对你个人以后发展非常重要的技能。
4、大公司你会接触到更多的资源，了解到该行业第一发展动态。
所以，有机会大公司，一定要去，不要犹豫。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先去大公司当“牛尾”，学习规则、拓展眼界
两三年后
如果在大公司没有得到很好晋升
再去小公司当“鸡头”，用大公司积攒的经验和技术，大展宏图。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题没有绝对的好坏，主要还是要看个人的偏好和职业发展规划等方面。我个人在大公司和小公司都工作过，就从个人经历谈谈我的看法。
大公司和小公司相比，主要存在以下一些差异：
1.抗风险能力。大公司规模更大，行业内影响力更强，经营模式比较固定，盈利能力相对较强，因此抗风险能力会更强一些。
2.福利待遇。总体来说，大公司由于薪酬福利体系已相对固定和成熟，同时盈利能力相对较强，一般大公司的薪酬、福利等会比小公司更好一些。当然这个要和工作量做对比。不排除一些小公司工作强度大、工作时间长，在薪酬的绝对值上会高一些的情况。但从单位时间和同等岗位的报酬来说，大公司绝对比很多小公司更有“钱”途。
3.工作强度。一般来讲，大公司已进入成熟期，各个岗位的工作职责和内容都已比较固定，而且工作流程、标准、质量要求等也比较规范，因此员工按照工作制度开展工作就行，需要扯皮、协调等的情况相对较少。也就是相对没那么费心。小公司规章制度相对没那么完善、细致，很多工作需要由老板、领导临时决断，部门、岗位之间的职责也不如大公司明晰，时常会为某件事该谁干而扯皮、争执，也会影响工作效率。而且大公司人力资源相对充裕，工作量上相对较为科学，虽也有可能会加班，但工作强度相对会较小。小公司往往还时常需要为生存而担忧，因此在人力配备上肯定是能不招人就不招，一个人干多个岗位工作的情况较为普遍，工作强度明显会更高一些。
4.培训体系。大公司培训体系相对成熟，对不同岗位和层级的员工都会安排对应的培训内容，新员工能够得到较为完善、系统的培训。
虽然大公司在以上方面存在优势，但小公司并非在人力市场上没有竞争力。因为小公司基本尚处在上升期，员工虽然没有在大公司安逸，但由于一个人需要同时完成在大公司多个岗位的工作，更容易从宏观上了解公司总体的运营情况，而大公司员工岗位职责比较固定，很少接触岗位之外的工作，更不易了解公司总体的运营情况。而且由于小公司员工在面对制度中规定不明确或不完善的问题，相对大公司员工只需照章办事来说，常需要协调关系、调动资源，考虑解决问题的办法，因此小公司员工工作能力提升更快。而且小公司在发展过程中，一旦规模扩张，必然会出现新的机构和管理岗位，因此在小公司中晋升的机会明显比大公司要多。
综上所述，大公司较为稳定、起步薪酬普遍较高，但职位晋升和薪酬增长相对不易。小公司工作相对风险较高，一旦公司经营不善就可能失业。但如果小公司发展良好，虽然起步薪酬较低，但随着个人能力提升，职位晋升可能性更大，而且薪酬很可能会赶上甚至超过大公司。
个人观点，欢迎留言讨论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚毕业去大公司还是小公司好，我觉得只要不手高眼低就好，大公司有大公司的好处，各方便制度健全，发展也趋于稳定，小公司一般指的是创业型公司，在发展过程能对于，一个刚踏入社会的毕业人提供学习上手的机会比较多，只要适合自己和喜欢的工作，就是最好的
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