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老板让你管理公司又不放权给你，大家怎么看？
老板,给你,你的老板让你管理公司又不放权给你，大家怎么看？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我感觉老板对你还是不放心，或者老板本身疑心很重，放权给你害怕你在公司拉山头孤立老板，或者怕你能力有限领导不好公司，也可能老板就拿你充门面而已。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个财经工作者，我觉得这本身就是矛盾的，让您管理公司又不给你放权，只能说明老板并不信任你，那么无论如何管理是都管不好的。
因此，作为你来说，应该进一步取得公司老板的信任，尽量把各项工作做得更完美；遇到什么事，不要自做主张，多向老板汇报，提出你自己解决问题的正确想法，久而久之，老板就会信任你，也就自然会放权给你，让你最终实现管理抱负，把企业管理好。
如果经过努力，达不到让老板放权的目的，或者你根本不想在这样的企业干，那么趁早辞职寻找新的公司。以免耽误你的创业激情。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要责权对等，否则谁都做不了。所谓责权对等，就是责任有多大，相适应的权、利也有多大。不能只交责任，不给权、利。责，可能是总经理这样的责任。权，就是总经理依照公司章程规定行使权力，包括人、财、物管理权，其中财权当然有一定的限制。利，就是与经济效益挂钩的薪酬、奖金等。放权给总经理管理后，老板即董事长依照公司章程的规定，只抓三件事：一是抓公司决策。二是对外代表公司，签署合同；如法律不熟悉者，配个兼职的法律顾问。三是掌握重大的资金审批，这样就不出问题了，又可以超脱一点研究和把握决策，使公司沿着正确的方向前进。放权后，董事长、总经理与监事会（或监事）形成“三位一体”，互相制约，就没问题了。如果老板让总经理管理公司，又不给管理权、利，那么，这个公司迟早会垮台，或者说公司会经营不好，出了问题，责任很难追究。因为不仅总经理有责任，而且老板不给权利也应负有责任。所以明智的老板不会只让你管理，而不给你权、利。
回答于 2019-09-11 08:43:50
答！可以做好本质工作，在处理问不可作出策决，请示老板处理，莫单自行事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
孟子说：天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空伐其身行，行弗乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。
译文：
上天将要降落重大责任在这样的人身上，一定要先使他的内心痛苦，使他的筋骨劳累，使他经受饥饿，以致肌肤消瘦，使他受贫困之苦，使他做的事颠倒错乱，总不如意，通过那些来使他的内心警觉，使他的性格坚定，增加他不具备的才能。
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施主，好自为之吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
有几个老板能完全放权的？就是交给他亲兄弟那他也会留一手。
要用时间和业绩来证明你的能力和忠诚度。老板自然会逐步放权。但是不要奢望他会完全放权！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个可以自己干好自己的事情，有什么事情就要去找老板，在遇到关键事情时和老板要在一起，不要自己作主处理事情，这样老板会有看法，也可在休闲时候给老板说明真像，这样才能什么事情说开也有好的效果。对于职场在公司要有通明度还是比较好的，只是商业方面业务方面要有机密而已。这样预防其他同事及个别老板把不利于的事情推到自己身上，也可以辞职到别的公司去做事情，关键是自己要有较好的业务能力，这个才是发展的根本。
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