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谁能回答，现在公司的领导最爱怎样的下属？
领导,能力,工作谁能回答，现在公司的领导最爱怎样的下属？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，工作认真，态度好。第二，举止言谈大方。第三，工作能力强，能独挡一面。第四，确定是为公司考虑办事，为老板着想。有一颗赤城之心。等等吧，这样的员工确定很少哦，不过能达到几个要求老板就欣赏的，还有一点得到这个老板是什么样的人，不同老板，不同领域的工作，他对员工的标准是不一样的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场里领导喜欢什么样的下属？
小赵进了一家中等规模的公司，每天勤勤恳恳做事，却一直没有升职的机会。他很困惑，眼看能力都不如他的人都升了主管，为什么自己就没有机会呢？
那么领导都喜欢什么样的下属呢？
大部分领导:
1、不要比我聪明，不要比我懂得多。开会的时候。可以指出领导一些疏漏的地方，但是不要得理不饶人，噼里啪啦讲一大通，点到为止即可。不要展现的比领导更聪明，也不要让别人感觉领导在专业上不如你，不要让领导下不来台。
2、不要越级汇报工作。你去找领导处理问题，当领导处理不好的时候，可以私下里找一些同事看看怎么办，尽量不要越级汇报工作，除非是涉及到贪污等重大的事件。越级汇报工作是职场大忌，会让领导的领导觉得你的领导没有能力。
以上两点即：不要对我的职位有威胁。
3、布置的工作要认真做好。不管是谁都希望自己的指令能够不折不扣的执行，所以在工作的时候一定要完成领导布置的任务。当遇到困难或者有困惑的时候，可以去找领导商量和求助，但是去之前还是先跟其他人商量好，不要总是提出一些小白的问题。
4、可以找我反馈问题，但最好自带解决方案。当有困难或要提出新问题的时候，先思考好自己的解决方案。这个方案可能没有效也可能无法执行，但是至少你要有自己的想法，不要把问题全部抛给领导。
以上两点即：自己解决问题，不要让我太累
5、多奉承我。可以不送礼物，但是平时奉承的话还要适当说一些，这不是拍马，这是正常的人际关系的交流。女领导就多夸她的衣着，化妆品味。男领导可以多夸有思想，小孩有出息。
6、聚会喝酒，让你喝你就喝。领导有控制欲，他希望让你干嘛就干嘛，不让你干嘛就不干嘛。所以说哪怕明知你不能喝酒，他也让你干杯，以免扫了他或者更高领导的面子。
以上两点即：控制权要在我手上
少数领导：
1、鼓励你不断创新。只有创新才能让企业不断的发展，一个部门里的创新有是有一定困难的，但是只有养成集体创新的氛围，才能够更好的做好部门工作。因为在一个行业或者公司蓬勃发展的时候，总会遇到各种各样的新问题，而这些新问题有时候是找不到现成答案的，只有通过创新的方法才能解决，
2、引导你解决问题。好的领导不会直接告诉你答案，也不会放任不管，也不会自己大包大揽。这些方式都不合适，最好的方式是给你一些提示，然后引导你一步一步的去完成工作。一方面工作任务可以顺利完成，另一方面也是很好的一种培养方法。
3、明确的教你方法。授人以鱼，不如授人以渔。好的领导会告诉你方法，而且明确的告诉你应该什么往哪个方向去走，他不会藏着掖着也不会讲话模棱两可。他会鼓励你自己去走，但是走偏了他也会纠正你。
4、关心你但不打扰。关心你的生活，但不会轻易打扰。比如说不会下班以后还拉你去喝酒。可以给你布置有一些困难的工作，但不会骚扰你的私人生活。
所以关键是你的领导是什么样的，他需要什么样的下属，这个就看自己去观察和思考了。
公 号：职场马叔，专业职场分享，管理经验
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回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要忠诚。干就好好干，不会三心二意。其次要聪明。不要领导说半天还没懂。还要情商高。懂得该说什么不该说什么。最后要自身专业素质过硬。要不上面的都白谈
回答于 2019-09-11 08:43:50
德才兼备者！德，不是说有多高尚的道德，而是具备职业操守，同时对领导要“忠”，现在社会职场，“忠”最难，也最被重视，诸葛亮与司马懿才能难分伯仲，领导最爱谁，会重用谁，显而易见的！才，不只是岗位职业才能，是全方位的，搞好本职工作，处理好内外关系，关键时候懂得替领导挡刀顶缸，又能自保不失，最后，适当的奉承好话当讲则讲，总是溜须拍马领导容易反感，因为太假了，领导不傻！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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